面试
面试满分100分，及格线60分。低于60分的考生取消拟聘资格。
面试内容包括幼儿园教育活动设计，弹、唱、跳、画、讲故事等幼儿教师基本技能。面试采取现场讲课的方式进行，着重考察应试人员应具备的幼儿教师基本素质和驾驭课堂教学的能力。如语言表达、应变能力、形象气质及专业素养等。考生在规定时间内展示相应教学科目的课堂教学技巧、专业技能、语言表达、仪容仪表、普通话水平等。考官根据评分标准对考生的讲课效果进行现场打分，然后算出平均分，当场公布面试成绩。面试过程要进行全程录像，并邀请部分人大代表、政协委员参与旁听和监督，人大代表名单由人大办提出，政协委员名单由政协秘书处提出，并实行回避。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩分别保留两位小数。综合成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列，如笔试成绩相同，加试一场面试，按加试面试成绩排列。
综合成绩按报考岗位从高分到低分一条龙排定聘用的先后次序，按聘用人数1：1比例且面试成绩达60分确定为进入体检人员。最后一名总成绩并列时，笔试成绩高的确定为体检人员。
面试结束后考生因任何原因形成的放弃，三年内不得参加我县事业单位招聘考试。
笔试、面试由领导组组织或委托有资质的人事考试机构封闭运行。