招聘岗位、人数
本次招聘初中各学科共计划岗位数24名
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招聘岗位 |
人数 |
招聘岗位 |
人数 |
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语文 |
4 |
数学 |
4 |
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英语 |
4 |
科学 |
4 |
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历史与社会 |
1 |
道德与法治 |
1 |
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体育 |
2 |
音乐 |
1 |
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心理 |
1 |
计算机 |
1 |
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美术 |
1 |
招聘对象及条件
1.遵守国家法律、法规，无违纪处分及违法记录。
2.品行端正，身心健康，热爱教育事业，具备良好的职业道德素养，有继续学习和自我提升的意愿，有广泛的学科或业余生活爱好。认同学校办学理念和教育价值追求，有志于投身教育事业。
3.具备教师职业所需要的专业知识水平、教育教学能力和心理素质，愿意并有能力承担基础学科教学以外的学生活动或心理成长指导工作。
4.2023年普通高校本科及以上学历应届毕业生，不限生源和户籍。
5.年龄在35周岁以下（1987年9月1日以后出生）的在职优秀教师，任教三学年及以上，并有县市区级及以上教学业务比赛获二等奖及以上成绩。特别优秀教师年龄可适当放宽。
6.应届毕业生具备同报考学科相对口的专业(详见附件1)并具有相应学科的教师资格证书，未取得教师资格证的应届毕业生要求在录用起两年内取得相应的教师资格证书(截止2025年7月31日),届时未取得相应教师资格证书的人员不再聘用上岗。
7.在职优秀教师具有与报考学科相匹配的教师资格证或职称证书(以本人已取得的最高层次职称证书为准)，专业不作要求。嵊州市教师需取得所在学校同意方可报名。
招聘程序和办法
（一）报名
招聘采用网上报名的方式。应聘者填写《镇海中学嵊州分校教师招聘报名表》(附件1)(报名表上的照片须为近期免冠正面证件照,jpg格式)，如高校期间荣获优秀毕业生、三好学生等荣誉、获得各类奖学金、竞赛等奖项及在职期间获得地市级以上名优称号，竞赛奖项的，在邮件中可附上证书原件或学校出具证明的图片文档,同时将报名材料清单(附件2)中所列材料原件扫描或拍照压缩打包(压缩包以“姓名+学科”命名)，发送到学校邮箱:zhzxszfx@163.com。报名截止时间为2022年11月23日。
（二）资格确认
应聘人员提供的个人信息必须真实有效，证件不全或提供的相关资料与报名资格条件不相符者不予通过。学校对资料齐全，符合要求的应聘人员进行初审后，进入测试环节。
如岗位报名人数不足招聘指标3倍的，则核减或取消招聘指标。
测试
通过资格确认的应聘者将收到相应的电子邮件，并需根据邮件要求及时回复，准时参加测试（未按要求回复邮件者将不再另行通知并视作放弃）。
测试含教育教学素养评估和教育教学能力测试环节。
1.教育教学素养评估
教育教学素养评估形式以面谈为主，主要考察应聘者的综合素养(包括教育教学观念、举止仪表、语言表达、综合分析、心理素质、才艺特长等)。满分100分，不足60分的淘汰。
2.教育教学能力测试
通过教育教学素养评估的应聘者进入教育教学能力测试。教育教学能力测试采用学科专业测试和课堂实操测试相结合的形式进行。
（1）学科专业测试
学科专业测试主要考察应聘者的专业知识。学科专业测试后，按学科划定测试成绩合格分。学科专业测试满分为100分。应聘者测试成绩平均分在60分以上，则60分为合格成绩；若测试成绩平均分在60分以下的，则以平均分为合格成绩。学科专业测试成绩不合格者不得进入课堂实操测试环节。应聘人员凭本人身份证参加学科专业测试。
（2）课堂实操测试
对合格考生根据学科专业测试成绩，从高分到低分按1:3的比例确定入围课堂实操测试人员（不足的按实际人数）。入围课堂实操测试人员放弃或被取消资格，在学科专业测试合格者中，按成绩从高到低依次递补。
课堂实操测试形式为上课或试讲（说课），该环节主要考察和测评应聘者的教育教学能力(包括专业知识、课堂教学、操作技能等)。面试满分为100分，不到60分为不合格，面试不合格者直接淘汰。
（3）教育教学能力成绩计算
教育教学能力成绩=学科专业测试成绩的40%+课堂实操测试成绩的60%。
3.总成绩计算方式及签订就业协议书
总成绩=教育教学素养评估成绩的30%+教育教学能力测试成绩的70%。根据总成绩，从高分到低分按招聘指标等额确定签约对象。如遇总分相同的，教育教学能力测试成绩高者为签约对象。学校与签约对象及时签订就业协议书。除协议书约定的条款外，如拟录用者考察、体检不合格的，协议自动解除。