湖北宜昌市五峰县事业单位2022年引进急需紧缺人才

（四）体检与考察

1.体检。体检对象按招聘岗位根据面试比选结果排名先后顺序，按1:1比例确定。在落实防疫安全措施前提下，体检工作由县人社局负责组织实施。体检在指定医院或机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。体检不合格的取消引进资格。

2.考察。考察工作由县委人才工作领导小组办公室、县人社局负责统筹，主管部门和用人单位负责组织实施。考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，对进入考察阶段人员的政治立场、现实表现、专业能力、心理素质等进行综合考察。考察不合格的取消引进资格。

3.递补。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，经县委人才工作领导小组同意后，可根据需要确定是否递补。若递补，则从参加该岗位面试比选的人员中按成绩排名先后顺序依次递补；若不递补，则相应核减或取消岗位引进职数。

4.体检、考察时间另行通知。

（五）审批与公示

1.审批。考察结束后，拟引进人员经县委人才工作领导小组办公室研究审核后，报请县委常委会审批。

2.公示。县委常委会审批同意后，对拟引进人员名单在五峰土家族自治县人民政府网公示7个工作日，接受社会监督。

（六）聘用。公示结束无异议的，下发聘用文件，用人单位与引进人员签订《2022年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才最低服务年限协议书》和聘用合同，按有关规定和程序办理聘用等手续，实行岗位管理。

政策待遇

（一）引进人才纳入事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄；

（二）引进人才按《关于加快人才聚集支撑高质量发展的实施意见（试行）》（五办发〔2021〕22号)文件规定，享受相应人才政策；

（三）引进人才纳入组织人社部门重点跟踪考察培养对象。

相关说明

（一）此次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

（二）对在此次人才引进过程中任一环节出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)进行相应处理。

防疫要求

应聘人员应当自觉服从引才单位防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加考试时须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。http://m.sdsgwy.com/

中共五峰土家族自治县委人才工作领导小组办公室

五峰土家族自治县人力资源和社会保障局

2022年9月14日