引进岗位及职数
本次引进事业单位急需紧缺人才2名，涉及2个部门，2个岗位。每个岗位的人才引进条件详见《2022年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才岗位表（第二批）》（见附件1）。
引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律法规;
3.具有良好的政治思想素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有岗位要求的工作能力和其他资格条件。
（二）有下列情形之一的不受理报名
1.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的人员；
2.正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间或被劳动教养的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.现役军人;
6.在读全日制普通高校非2022年应届毕业生；
7.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
8.五峰土家族自治县内机关事业单位正式在编人员;
9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
（三）最低服务年限
引进人才在五峰土家族自治县最低服务年限为5年。
引进程序
（一）发布公告
通过五峰土家族自治县人民政府网站http://www.hbwf.gov.cn/发布《2022年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才公告（第二批）》。
（二）报名与资格审查
1.报名方式。采取网上报名方式进行，报考人员将相关资料发送到指定邮箱（详见附件1）。
2.报名时间、地点及咨询电话。2022年9月19至9月23日，0717-5821280。
3.报名要求。报考人员须将本人有效身份证、相关学历学位证书、《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明、相关资格证书等原件扫描件、近期免冠1寸彩色登记照片、同《2022年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才报名表》（Word版）一并存入文件夹，以“姓名+报考岗位”命名，压缩后(*.rar格式)发送到指定邮箱。
报名人员须对提供的信息资料真实性和准确性负责，不符合资格条件、信息资料错误或弄虚作假的，取消引进资格，后果由其本人承担。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话保持畅通，号码不得变更。
4.资格初审。严格按照《岗位表》中明确的条件，对报名人员的资格进行审查。
5.资格复审。在面试比选前，对参加面试比选人员资格进行复审，考生应提供报名要求提交材料的原件。具体时间及地点以资格复审公告为准。
（三）考试安排
1.面试比选。本次人才引进原则上只进行面试比选，面试比选工作在落实防疫安全措施前提下，适时组织实施，主要考查考生的思想政治素质、综合分析能力、专业技术水平、语言表达能力、举止仪表等。充分考虑我县对人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌，担任学生干部或社会团体职务情况，获奖情况及个人工作经历，个人取得的成果等进行综合分析比选。具体以面试比选公告为准。
2.面试比选方式。面试比选方式以公告为准。
3.面试比选要求。考生须持身份证原件在规定的时间、地点参加面试比选，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试比选资格。
参加面试比选人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，达不到最低合格分数线80分的考生，不能进入体检、考察环节。