招聘计划及条件
(一)招聘计划
齐齐哈尔市退役军人事务局所属事业单位计划公开招聘8人，具体岗位详见《齐齐哈尔市退役军人事务局所属事业单位公开招聘工作人员计划表》(附件1)。
(二)招聘条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
2.具有招聘岗位所要求的资质资格条件、文化专业知识、组织协调能力、文字综合能力;
3.身心健康，有较强的事业心和责任感，遵纪守法，品行端正;
4.年龄在35周岁及以下(年龄、工作经历等计算时间均截止到2022年8月24日);
5.能够服从招聘单位的岗位安排;
6.具备岗位其他条件和要求，详见《齐齐哈尔市退役军人事务局所属事业单位公开招聘工作人员计划表》(附件1)。
以下人员不得报考：
(1)曾受刑罚处罚或正在接受有关部门审查尚未结论的人员;
(2)曾被开除过公职的人员;
(3)在近三年各类招考过程中被考试主管部门认定有考试作弊行为的人员;
(4)机关、事业单位新录用(聘用)的工作人员试用期、服务期未满的人员;
(5)患有精神病史人员;
(6)相关法律法规中规定不得报考的人员。
实施步骤
(一)报名
1.报名方式及报名时间
报名方式：采取线上报名方式，将报名所需材料扫描件制成压缩包，命名为“姓名+报名单位+岗位名称及代码”，上传到指定邮箱(356681908@qq.com)。
报名时间：2022年9月2日—2022年9月6日。
报名咨询电话：市退役军人事务局0452-2797604、15663172298
市退役军人服务中心：0452-2687353、15904523545
市军休服务中心：0452-5995009、13763458556
烈士陵园：13845208511
齐齐哈尔军供站：13945286388
2.报名需提供以下材料的扫描件：
(1)有效身份证(正反面);
(2)学历证书(毕业证、学位证)、报到证(就业通知书)及《教育部电子学籍学历注册表》(有效期内);
(3)《齐齐哈尔市退役军人事务局所属事业单位公开招聘工作人员报名表》(附件2)，其中在职人员《报名表》上需有现所在单位 “同意报考”意见，并加盖公章;
(4)本人近期2寸免冠蓝底照片;
(5)报考06退役大学生士兵岗位需提供退伍证和证明(见附件5);
(6)报考有基层工作经历要求岗位的，需提供养老保险缴费及从事相关工作证明;
(7)报考岗位需要提供的其他相关佐证材料;
(8)符合黑龙江省政府相关文件加分政策的考生，报名时必须在报名表上注明。其中“项目生”须提供省项目生主管部门有效证书或证明扫描件;在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生须提供就业部门出具的相关证明扫描件;高校毕业生服兵役期满退役的须提供退伍证扫描件。如不能按时提供上述证明材料的考生视为放弃加分政策。同时具备多个加分条件的考生，取最高加分项目，不累计加分。
3.注意事项
(1)报考人员只限报一个岗位。
(2)岗位计划数与报考岗位人数达不到1：3比例的，经招聘工作领导小组认定为紧缺岗位的，可适当降低比例或部分变更招聘计划。
(3)对报考人员资格审核贯穿招聘工作全过程，考生报考时要信守承诺，如实提交有关信息和材料，对不符合条件或弄虚作假、违背相关法律法规报考的，无论在哪个环节发现问题一经查实立即取消考试资格或聘用资格，后果自负。
(4)报名资格审核合格人员，需缴纳笔试考务费。依据黑财税〔2020〕3号文件，笔试考务费45元/人。待报名结束后，通过“齐齐哈尔市退役军人事务局”微信公众号发布审核通过人员名单、考务费缴纳时间及缴纳办法。
(5)领取准考证、笔试、面试等招聘相关信息，详见“齐齐哈尔市退役军人事务局”微信公众号，不另行通知，请考生及时关注“齐齐哈尔市退役军人事务局”微信公众号。遇特殊情况，以电话通知为准。
(6)本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
考试
考试分笔试和面试两部分，均实行百分制。除05岗位笔试、面试成绩各占总成绩的50%外，即：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×50%+面试成绩×50%。其他岗位笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，折后两成绩之和为总成绩，即：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%。
1.笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试内容为公共科目，其中01、03、05、06岗位测试行政职业能力、政策理论水平、退役军人服务保障相关法规知识和公文写作能力，02、04岗位测试政策理论、退役军人服务保障相关法规知识和文字综合能力。考试时间暂定120分钟(具体时间以准考证为准)。
依据考生的笔试成绩(含政策性加分)由高到低顺序，按招聘岗位人数1:3的比例确定参加面试人选，若同一岗位最后一名笔试成绩并列，则相应扩大进入面试人选。面试人员名单对外公示3个工作日。
2.面试
面试采取结构化面谈的方式进行(05岗位除外)，主要考察应聘人员的综合分析、逻辑思维、言语表达、人际沟通(应变)、举止仪表等方面的能力素质;05岗位面试以模拟讲解为主的方式测评应聘者在语言组织、逻辑思维、灵活应变、专业水平等方面的能力。面试时间为15分钟。考生采取两轮抽签形式，当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试,面试计分采取去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分值的办法，低于60分取消聘用资格。
笔试、面试结束后，将考试总成绩公示3个工作日，并按招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定进入考核人员。若岗位考试总成绩出现并列，如有符合省政府相关优先聘用政策的考生优先聘用，否则依次按笔试成绩高者、专业技术资格高者、中共党员等顺序确定进入考核人选。