学校简介
(见校园网首页：www.ahszu.edu.cn)http://m.sdsgwy.com/
招聘条件及类别
(一)思想政治条件
遵守党纪国法，坚持四项基本原则，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。
有法律、法规、政策规定不得报考情形的人员，不得报考。
(二)健康条件
具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作，符合体检标准(具体参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关文件执行)。
(三)具体类别及岗位条件
1.一、二、三类人才：人才类别界定见附件1。其中三类人才年龄为55周岁及以下(1964年1月1日后出生)。
鼓励各类人才以团队形式引进。
2.教授、研究员、正高级工程师。年龄为45周岁及以下(1974年1月1日后出生)。
3.博士研究生(含博士后)。年龄为40周岁及以下(1979年1月1日后出生)。
4.硕士研究生(学术型，全日制双证)。第一学历为全日制普通高校（全日制普通高校是指办学水平至少要达到培养统招专科生的要求的学校，有招收全日制专科生的资格。全日制专科、全日制本科即通常说的统招专科和统招本科。一般指通过普通高考，统招专升本，全日制研究生入学考试进入就读的学校为全日制普通高校。全日制普通高校毕业生有以下两个文件：各省教育厅派发的的《全国普通高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（也称为三方协议）、教育部高校学生司派发的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，硕士，博士研究生为《全国毕业生研究生报到证》。）本科学历二本及以上，并同时取得学士学位。在国外取得硕士学位者，其留学院校应为发达国家或地区的著名高校，本科和研究生阶段所学专业应一致或相近。年龄为30周岁及以下(1989年1月1日后出生)。经招聘领导小组会议审定，有2年以上企业工作经历且在技术攻关或产品开发中作出突出贡献的硕士研究生，年龄可放宽至35周岁(1984年1月1日后出生)。
5.产学研特聘专家及高水平企业工程技术人员：拥有自主知识产权、能够促进技术产品升级、实现成果转化及产业化、能够创造显著效益的重大技术成果的高级技术研发人才。与学校相关工科专业高度契合，在生产中掌握关键技术或技能，承担企业重大技术攻关或产品开发项目，能够解决技术难题的高技能人才。年龄为50周岁及以下(1969年1月1日后出生)。
招聘计划
见附件2《宿州学院2019年专任教师招聘计划》。
相关待遇
(一)一、二、三类人才：待遇面议。
(二)教授、研究员、正高级工程师：购房补贴100万元，提供校内60-80㎡周转房一套，免费居住3年;科研启动经费(理工类50万元，社科类30万元);配偶具有硕士研究生学历学位的，以人事代理方式安排工作，本科及以下学历的，以临时聘用形式安排工作;年度考核合格，享受教授特殊津贴。
(三)博士研究生(含博士后)
购房补贴：博士后或科研业绩考核“优秀”的博士研究生80万元，科研业绩考核“合格”的博士研究生60万元;提供校内60-80㎡周转房一套，免费居住3年;科研启动经费(理工类30万元，社科类20万元);配偶具有硕士研究生学历学位的，以人事代理方式安排工作，本科及以下学历的，以临时聘用形式安排工作;首个聘期三年内绩效工资享受副教授待遇，三年后按实际职称执行;年度考核合格，享受博士特殊津贴。
博士研究生(含博士后)试用期满后，进入正式编制。
博士研究生科研业绩考核标准见附件3《宿州学院2019年引进博士科研业绩考核标准》。
(四)硕士研究生：以事业单位编外人事代理方式聘用，与在编人员享受同样标准的工资福利及晋职晋级待遇。学校为家不在本地的硕士研究生提供周转房。
(五)以全职或兼职形式应聘我校的产学研特聘专家及高水平企业工程技术人员，经校学术委员会评议后，给予相应的工作生活待遇，待遇一人一议。
(六)凡来校参加考核人员，由学校统一免费安排住宿并报销往返车票。被录用人员来校报到，学校免费安排住宿并报销往返车票。
相关说明
(一)一、二、三类人才及教授、研究员、正高级工程师，不受年度人才招聘计划限制。
(二)对一些特殊人才和团队，或政策适用范围没有明确的人才，实行“一事一议”或“一人一议”。
(三)特别优秀的高层次人才，年龄可适当放宽。
(四)夫妻双方均为高层次人才，同等条件下优先同时引进。购房补贴按较高一方享受后，另增加40万元。其他待遇可以兼享。
(五)新录用人员实行一年试用期，试用期考核合格后正式聘用。
(六)上述招聘类别及条件中1-3项人才服务期(含试用期)均为8年。在签订高层次人才服务协议后，方可享受相关待遇。
硕士研究生服务期为3年(含试用期)。
(七)国外学习经历的硕士、博士研究生须通过国家教育部认证。
(八)招聘岗位要求的学科、专业的认定以国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》以及教育部《普通高等学校本科专业目录和专业介绍(2012)》为标准。
违约责任
按聘用合同的约定执行。
招聘程序
学校按照发布公告、受理报名、资格审查、考核和录用等程序进行公开招聘。
(一)网上报名
网上报名流程见附件4《宿州学院人才招聘网上报名流程》。
(二)资格审查
1.资格初审
根据应聘人员报名材料由人事处和二级学院进行资格初步审查，初审结果报招聘工作领导小组审定。资格初步审查合格人员考核前在学校官网人才招聘栏目公布。
应聘同一岗位的，资格初审通过人数与招聘计划人数的比例达不到3:1的，暂不进行考核或相应核减该岗位的招聘计划数。博士参与应聘的岗位可适当放宽。
2.资格复审
通过资格初审的应聘人员在考核前接受现场资格复审。现场资格复审时应聘人员须携带下列材料到学校现场验证：(1)身份证;(2)本科毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）书、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书;(3)硕士或博士毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）书、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书(应届毕业生提供毕业生就业推荐表（顾名思义，即是为了就业而制作出的一份推荐表，一般情况，就业推荐表为各学校统一规定模式，再交由学生根据自己实际情况填写表格内信息，完善表内信息后，需有学校盖章方为有效。）);(4)就业协议书(境外获得学历、学位的，不作要求);(5)个人简历;(6)发表的论文及其他科研成果材料。以上材料均验原件、留存复印件。
通过现场资格复审的应聘人员方可参加考核。