招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名、资格审查、招聘考试(笔试、面试)、体检、考察、拟聘人员公示及聘用等步骤进行。
县职教中心教师岗位(岗位代码：05008、05009、05010、05011、05012)、城管执法队讲解员岗位(岗位代码：05005)仅采取面试方式进行招聘考试，不进行笔试。其他岗位均需进行笔试和面试。
招聘条件、计划
(一)应聘人员应同时具备以下基本条件
1.年龄在35周岁以下(1982年10月22日后出生);
2.职教中心教师岗位不限户籍，其他岗位限广宗县户籍或广宗县生源;
3.遵守宪法和法律(遵守宪法和法律是公民必须遵循的行为准则。我国是社会主义法治国家，任何公民都必须履行宪法和法律赋予的义务，维护法律尊严。社会主义法制的基本原则之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、种族、性别、职业、社会出身、教育程度、宗教信仰和财产收入的公民平等地享有权利和履行义务，“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权”。而且，国家制定的法律体现了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高无上的权威性，不允许任何人侵犯。因此，在法治社会，任何公民都必须遵法守法，如果没有法律的强制力和约束力，大家随心所欲，各行其是，社会稳定就无从谈起，经济发展和社会进步更无从谈起。);
4.具有良好的品行(中华人民共和国公务员法第二章第十一条第四款规定,公务员应具有良好的品行。讲党性、重品行、作表率是党着眼新形势、新任务对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求,具有很强的现实针对性。良好的品行和形象也日益成为对公务员精神风貌的一项要求。)和职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。）;
5.身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。;
6.具备招聘所需要的其他条件;
年龄计算日期截止到2018年10月22日(以公民二代身份证出生时间为准)。新迁入广宗户籍的，迁入时间截止到2018年10月22日(以户口本迁入时间为准)。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1、受过刑事处罚的;
2、有犯罪嫌疑尚未查清的;
3、现役军人（具有现役军籍，正在服现役的军人。现役是兵役的一种。在我国，现役军人是指正在中国人民解放军部队和中国人民武装警察部队服现役、具有现役军籍，尚未退伍、转业、复员的军人。）;
4、法律、法规规定不得招聘为劳务派遣工作人员的其他情形人员。
招聘程序
(一)发布公告
2018年10月22日—10月28日在广宗县人民政府网(http://www.gzx.gov.cn/)发布招聘公告。
(二)报名和资格审查
1、报名方式：一律采取现场报名方式，采集报考人员的影像、指纹并录入系统。
2、报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：10月29日—10月31日(上午8:30—12:00，下午1:30—5:30)。
3、报名地点及联系方式。
报名地点（报名地点请以招考公告上的地点为准）：县人力资源社会保障服务中心一楼医保服务大厅
联系电话：0319-3758982
4、报名要求。
报考人员按要求填写《广宗县2018年公开招聘劳务派遣工作人员报名表》，并携带本人身份证、户口簿(首页、本人页)、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、就业报到证原件及复印件;小二寸近期正面免冠同底彩色照片6张。
5、资格审查。由县人社局依据招聘条件对报考人员进行资格审查，查验、核实有关证件、证明。县公安局等部门密切配合。
(三)开考比例
所有招聘岗位开考比例为2：1(报考人数与招聘人数比例)，达不到比例时，相应减少招聘计划数。
(四)笔试
1.准考证发放。准考证必须由报考者在规定的时间内携带身份证领取。逾期不领者视为自动放弃。
2.笔试由县人社局组织实施。笔试采取闭卷的方式，考试时间120分钟，满分100分。笔试内容以《公共基础知识》为主。笔试时间、地点另行通知。
3.笔试最低合格分数线由县人社局确定。对在笔试最低合格分数线以上的考生，依据笔试总成绩，从高分到低分按招聘计划数1:1.6的比例确定进入面试人选。比例内末位笔试总成绩并列的均进入面试人选。笔试成绩、最低合格分数线和进入面试人选在广宗县人民政府网(http://www.gzx.gov.cn/)公布。
本次笔试不指定考试辅导用书(官方不指定任何考试辅导用书，任何声称官方辅导书的都属非法行为。)，不举办也不委托任何单位和个人举办辅导培训班。
(五)面试
1、面试由县人社局组织实施。面试时间、地点另行通知。
2、面试方式：职教中心教师招聘岗位面试采取无生上课试讲(微型课)方式进行;城管执法队讲解员岗位采取现场讲解方式进行;其它岗位面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式方式进行。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试最低合格分数线为60分。县职教中心教师、城管执法队讲解员岗位面试成绩并列的，根据招聘工作需要进行加试。
3、面试成绩以6人为一组，在考点显著位置公布。
(六)考试总成绩合成
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。
县职教中心教师、城管执法队讲解员岗位面试成绩即为考试总成绩。
其他岗位考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。(考试总成绩保留两位小数)
根据考试总成绩从高分到低分排序，按1:1比例确定进入体检和考察人选。进入体检和考察人选的考试总成绩末位出现并列时，以笔试成绩高者确定进入体检和考察人选。进入体检和考察考生人选名单在广宗县人民政府网(http://www.gzx.gov.cn/)公布。