引进方法和程序
（一）引进方法
高层次和急需紧缺人才采取调动、兼职、技术承包、技术或管理入股、项目合作开发等多种形式引进。
（二）引进程序
1.收集和发布人才需求。根据六盘水市重点领域、重点行业、重点学科、重点项目发展需求，六盘水市通过各级媒体发布人才需求信息。
2.个人申报。根据六盘水市人才需求目录，凡符合条件，有意引进到六盘水市工作的高层次和急需紧缺人才，可直接向发布需求岗位单位进行申报。申报材料包括：引进人才报名表、工作简历、学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书、专业技术职称资格证书、相关业绩材料和其它佐证水平与能力的材料复印件。
3.审查审定。由发布人才需求的单位，对申报材料进行初步审查，对符合引进条件的，按干部管理权限报送各级组织、人资社保部门审核后，提交同级人才工作领导小组研究审定。
4.办理手续。根据同级人才工作领导小组审定意见，按干部管理权限，分别由同级组织、人资社保办理相关引进高层次和急需紧缺人才手续。
5.签订协议。按照相关法律法规规定，用人单位与引进人才签订书面合同或协议，对服务期限、待遇、违约责任等双方的权利义务进行约定。
优惠政策
各发布人才需求的单位，凡引进人才资格和条件符合《六盘水市引进高层次人才试行办法》相关规定的，可享受以下优惠政策：
（一）除享受国家规定的工资福利待遇外，其他待遇根据用人单位的工作需要和引进人才的业绩水平，由双方协商确定。
（二）到事业单位工作的，其专业技术职务可超单位结构比例聘任。
（三）配偶属机关、企事业单位和社会团体正式职工的，可随调相应单位；引进人才在落户、社会保险、子女入学、购置住房、购车优惠、工商税务服务等方面问题，由有关部门提供方便，及时妥善解决。
（四）属辞职或自动离职，引进到六盘水工作的人才。原单位不同意移交人事档案的，可重新为其建立人事档案。原工龄以审核属实的工作经历为准，连续计算其工资待遇，比照现任职务同类人员进行套改。对其原获得的各种荣誉称号予以承认、保留。
有关事宜及联系方式
个人自愿报名的，请直接与“六盘水市2017-2018年人才需求汇总表”上用人单位联系接洽。m.sdsgwy.com