湖南永州江永县事业单位2017年引进12名专业技术人才

发布时间:2017年11月6日
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引进条件

(一)具有下列资格条件人员可以报名:m.sdsgwy.com

1、具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍,适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定,凡定居外国的中国公民,自愿加入或取得外国国籍的,即自动丧失中国国籍。(香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释,处理当地居民的国籍问题。)但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。);

2、遵守国家法律、法规;

3、具有良好的品行(中华人民共和国公务员法第二章第十一条第四款规定,公务员应具有良好的品行。讲党性、重品行、作表率是党着眼新形势、新任务对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求,具有很强的现实针对性。良好的品行和形象也日益成为对公务员精神风貌的一项要求。);

4、具有履行引进岗位职责相适应的专业或技能条件;

5、身体健康(一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度,如果特殊身体情况应致电招考单位咨询)。,能坚持正常工作;

6、符合引进岗位所需的其他条件。

(二)有下列情形之一者,不得报名:

1、因犯罪受过刑事处罚(是指依照我国的刑事法律,行为人的行为构成犯罪,并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”,包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。)的;

2、曾被开除公职或学籍的;

3、受党纪政纪处分尚未解除的;

4、因违法违纪正被调查处理的;

5、江永县机关事业单位在编人员;

6、其他不符合引进资格条件的。

引进程序

(一)报名与资格审查

1、报名时间(请考生务必在规定的时间报名,逾期不再受理):2017年11月15日至11月17日

2、报名地点(报名地点请以招考公告上的地点为准):江永县人社局4楼报名。

3、报名方式:采取现场报名(指考生需要本人亲自去招考单位指定的地点进行报名,一般现场报名需要携带身份证,学历证书(学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构,对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。)等等招考简章指定的材料)。报名要求(请考生严格执行本要求报名):①报名人员须持本人居民身份证、毕业证(一般指国民教育系列毕业证书,是指通过电子注册学籍,国家承认的学历,是现有教育的主体。)、学位证(学位证书,又称学位证,是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书,在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类:学士学位,硕士学位,博士学位。其中,学士学位里还包括第二学士学位,统称学士学位)和相关资格证明等正式有效证件(原件及复印件各一份)以及1寸近期免冠半身照片3张、《江永县2017年公开引进事业单位专业技术人才报名登记表》等资料在规定的时间到指定的地点报名。②委托他人代报名的应聘人员,还须提供由本人书写的委托书。③报考人员的专业应严格按照毕业证(一般指国民教育系列毕业证书,是指通过电子注册学籍,国家承认的学历,是现有教育的主体。)书填写。特别提示:请报考人员下载《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》,对应找到本人专业名称与专业代码,准确填写本人报名信息,以便准确选择合适的职位。

公开引进事业单位专业技术人才岗位不受报考人数的限制,达不到引进计划数的,相应减少引进名额,减少的引进名额在报名结束后7日内公布。

每名报考者只能申报一个岗位。说明:35周岁以下即1981年11月15日后出生。

4、资格审查:由各用人单位主管部门对引进人员进行资格审查。专业审核参照《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡审查不符合规定资格条件的,取消引进资格。 

(二)考试

根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)、《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施意见》(湘人社发〔2016〕64号)和《关于加强我省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(湘人社发〔2016〕91号)等文件精神,本次事业单位公开引进专业技术人才,报名人数没有超过引进岗位人数的,直接采取组织考察、体检方式进行引进,报名人数超过引进岗位人数的,采取面试方式进行引进。

面试

①面试方式:

人民医院岗位的面试采取实践操作技能考核的方式进行,由县卫计委组织实施;

江永县教师岗位的面试采取说课或试讲的方式进行,由县教育局组织实施;

其他岗位的面试采取结构化面试(根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。)方式或实践操作技能考核等方式进行,由县委组织部和县人力资源和社会保障局协同用人单位主管部门统一组织实施。

②面试时间及地点:另行通知。

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