贵州省义龙新区2017年竞聘选拔企业管理人才

（四）人员初选

1、按照竞聘条件，竞聘领导小组办公室对竞聘人员的基本情况进行初步审核、筛选，并将筛选后的具体人员名单汇总提交领导小组。

2、领导小组对提交的候选人员名单，根据新区企业管理人才竞聘选拔条件和不同职务的职责要求，讨论确定初选名单。

    （五）考察摸底

    1、竞聘领导小组办公室对初选人选进行考察摸底，具体方式为：

     结合本人工作实际，按德、能、勤、绩、廉五方面进行情况摸底，包括与初选人员的上级领导及部门同事进行沟通交流、民主谈话等。

    2、将考察摸底情况形成书面考察报告提交领导小组。

    3、领导小组按1:2的比例确定候选人名单，即按一个拟选拔岗位配备两名候选人的比例进行下一环节选拔流程。

    （六）竞聘自述演讲

    候选人进行竞聘自述演讲，要求脱稿，演讲内容包括个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位的认识与工作思路、具体自标与落实措施等，并根据领导小组成员提出的问题进行现场答辩。

此环节着重考察各候选人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。http://m.sdsgwy.com/

（七）民主评议

领导小组综合各候选人提交的竞聘自述报告材料情况，考察摸底的结果、竞聘演讲及现场答辩的结果进行民主投票（投票方式采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决，票数超过半数同意形成决定）的方式或进行综合民主评议，根据结果作出此次选拔情况的拟任职决定。

 》贵州省义龙新区2017年竞聘选拔企业管理人才岗位表

贵州省义龙新区企业管理人员竞聘上岗报名信息表                             

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