考试
考试采取笔试加面试相结合的方式进行。笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。
1、笔试100分
(1)笔试将委托外地考试机构统一命题，统一阅卷。
(2)考试采取闭卷答题方式。笔试内容为：
教育类：《教育基础知识》和《公共基础知识》;
综合类：《职业能力测验》和《公共基础知识》;
卫生类：《医学基础知识》和《公共基础知识》。
2、面试100分
(1)面试人员确定。按笔试成绩从高分到低分排序，按拟招聘人数3倍的比例确定进入面试人选(教育类岗位、卫生类岗位按招聘人数2倍的比例确定进入面试人选)，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。
若考生笔试通过后因放弃面试所产生的空额，从该岗位考试人员中按笔试成绩由高至低依次递补(递补人员的笔试成绩不能低于相同试卷类别的其他岗位进入面试人员笔试成绩最低分数)，否则取消该岗位招聘。
(2)面试内容。
教育类面试：内容为学科试讲，时间总计10分钟。试讲以所报岗位知识为主，主要考察应聘人员的专业知识、教学能力。
综合类和卫生类面试：采取结构化面试的方式，主要测试应聘者的形象气质、语言表达能力，判断、分析和解决问题的能力，面试时间8分钟。
(3)面试组织及评分。面试工作由人社局组织实施。采取异地命题，外聘评委的方式进行。面试评委由7人组成，评委及工作人员均实行入闱管理，考生抽签决定面试顺序。
面试成绩采用“体操打分”方法，计算时去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数加权平均后为该考生最后面试成绩。面试成绩当天在面试考点公布。
3、总成绩合成及排名确定。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，从高到低依次确定排名顺序。岗位末位的总成绩出现并列时，依次按笔试成绩、学历高低的办法确定排名。若仍不能区分排名者，则另行加试。
在此后的资格复审、体检、考察、公示等环节发现问题需要递补时，出现总成绩并列的，也按此方法确定排名。http://m.sdsgwy.com/
资格复审、体检及人选确定
根据总成绩分别按应聘人数与招聘职位计划数1：1的比例对考生进行资格复审。考生须在规定的时间内按要求提供相关资料，逾期不提交者视为自动放弃资格。
资格复审合格人员进入体检环节。体检参照现行的《公务员录用体检标准》执行，体检费由报考人负担。合格者进入下一环节。如产生不合格人员，按由高到低排名依次递补。
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