招聘岗位
幼儿教师5名、保育员1名http://m.sdsgwy.com/
报考条件
1、思想政治素质好，遵纪守法，热爱幼教事业，具有较强的事业心和责任心，身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。。
2、报考年龄：教师为40周岁以下(1977年6月1日之后出生)，保育员45周岁以下(1972年6月1日之后出生)，凡是35周岁以上报名者需有连续5年社会保险缴费记录。
3、幼儿教师需具有大专及以上学历并持有幼儿教师资格证书(教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。);保育员需具有高中及以上学历(有保育员证优先录用)。
报名方式、时间、地点和注意事项
凡符合报考条件的应聘者于2017年6月25日～2017年7月6日，携带下列材料到南通市通州区先锋幼儿园报名。
教师：
(1)个人简历一份;
(2)身份证、户口薄（户口簿是指登记住户人员姓名、籍贯、出生年月日、学历、职业等内容的薄册。中国的户口簿，是全面反映住户人口个人身份、亲属关系、法定住址等人口基本信息的基本户政文书。）原件及复印件;
(3)最高学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）原件及复印件;
(4)普通话等级证书(普通话水平测试等级证书是证明应试人普通话水平有效凭证，证书由国家语言文字工作委员会统一印制。普通话一级乙等以下成绩的证书由省（直辖市）级语言文字工作委员会加盖印章后颁发，普通话一级甲等的证书须经国家普通话水平测试中心审核并加盖国家普通话水平测试中心印章后方为有效。有效的普通话水平测试等级证书全国通用。根据国家及有关部委的要求，现阶段各类人员的普通话水平应达到的等级标准如下：播音员、节目主持人、影视话剧演员为一级以上水平；教师和大学生为二级以上水平；公务员和社会公共服务行业从业人员为三级以上水平。)原件及复印件;
(5)教师资格证书(教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。)原件及复印件;
(6)近期二寸免冠正面照片二张;
(7)其他能反映个人专业水平的各类资格证书、获奖证书等原件、复印件。
保育员：
(1)身份证、户口薄（户口簿是指登记住户人员姓名、籍贯、出生年月日、学历、职业等内容的薄册。中国的户口簿，是全面反映住户人口个人身份、亲属关系、法定住址等人口基本信息的基本户政文书。）原件及复印件;
(2)最高学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）原件及复印件;
(3)近期二寸免冠正面照片二张;
报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。
联系人：张园长：13912274179 曹园长 ：13862488396
考试
教师、保育员考试分为笔试和面试两种形式：按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重比例采用百分制计算总成绩，总成绩低于60分不予录用。
笔试：
(一)、教师笔试内容：
公共基础知识、幼儿教育学、心理学、幼儿卫生学、幼儿教育法律法规内容及纲领性文件，学前教育教材教法，幼儿活动设计与评析、教育教学现象的分析等。
(二)、保育员笔试内容：
幼儿保育知识;
面试：在笔试合格者中，根据笔试成绩从高分到低分，按照不高于1：2的比例确定面试人选(若最低控制线出现相同分数，则全部进入面试)。
(三)、教师面试内容及权重：
(1)模拟上课(占55%);
(2)技能展示(占45%，三个项目各占15%)：弹唱、舞蹈、画画。其中，弹唱、舞蹈为自选曲目，简笔画为指定命题作画。
(四)、保育员面试内容：
现场提问，实际操作，
(五)、总成绩计算：
按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重比例采用百分制计算总成绩，
体检及试用
1、体检人选按招聘岗位人数，根据各岗位考试考核总成绩从高分到低分等额确定。体检费用由体检者承担。体检不合格者不予录用，空缺名额依次替补。http://m.sdsgwy.com/
2、体检合格者进入考察。考察工作由通州区先锋幼儿园具体负责组织实施，重点考察应聘人员的政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作业绩等。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。