江苏省震泽中学于1923年创建，1962年被确定为苏州地区重点中学，1979年被省教育厅列为首批重点中学，1992年通过省重点合格验收，2004年晋评为江苏省四星级普通高中，2023年被确立为第二批江苏省高品质示范高中建设立项学校，学校办学水平和办学质量长期跻身苏州重点高中“第一方阵”，得到社会各界广泛赞誉。
为拓展办学及人才队伍梯队建设需要，江苏省震泽中学决定面向全国引进具有较高教育教学理论水平或较强创新实践能力的特聘人才15名。现将有关事项公布如下：
一、引进对象
凡符合本次引进条件及岗位所需专业知识技能、身体等条件的事业单位在编在职教师均可报名。
二、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和引进岗位所规定的具体条件。
(二)年龄原则上不超过50周岁(有明确要求的除外)。
(三)符合下列C、D四类中任一条件人员均可报名。
C类特聘人才:
1.省特级教师;
2.具有正高职称且急需引进的紧缺学科人才;
3.国家教学成果二等奖核心成员、省教学成果一等奖核心成员(不设特等奖的二等奖核心成员);
4.全国教育科学研究成果奖二等奖核心成员、省教育科学研究成果奖一等奖核心成员;
5.45周岁以下的省级高层次人才培养项目第三层次培养对象;
6.45周岁以下的省教学名师、省职业教育领军人才，地级市名教师、名校长;
7.40周岁以下的地市级学科带头人或教学基本功大赛省级一等奖及以上获奖者;
8.35周岁以下的县级学科带头人或教学基本功大赛省级二等奖及以上获奖者;
9.35周岁以下或具有高级职称，且急需引进的紧缺学科博士;
10.具有某方面特殊才能的专业技术人员，如学科奥赛教练、业绩突出的教育教学管理人员等;
11.与上述对象同一层次的其他人才。
D类引进人才:
1.40周岁以下的省教学成果二等奖核心成员、市教学成果一等奖核心成员(不设特等奖的二等奖核心成员);
2.40周岁以下的省教育科学研究成果奖二等奖核心成员、市教育科学研究成果奖一等奖核心成员;
3.40周岁以下的教学基本功大赛省级二等奖及以上获奖者;
4.35周岁以下的教学基本功大赛市级一等奖及以上获奖者;
5.35周岁以下或具有高级职称的博士;
6.与上述对象同一层次的其他人才。
(四)下列人员不得报名
1.报名前受过党纪、政纪处分,或受过行政处罚的;
2.报名前年度考核结果有基本合格及以下等次的;
3.正在受司法机关立案侦查、纪检监察部门立案审查的。
三、报名有关事项
(一)报名截止时间：2026年4月10日(以邮戳时间为准)。
(二)报名方式：采取邮寄报名的方式。邮寄材料包括(复印件，按以下顺序排列并装订)：①身份证;②户籍证明（户籍证明，一般是指“集体户”的居民，需要户籍资料时，凭本人身份证或户口本到户口所在地公安机关可打印户籍证明。一般常住居民凭户口本可对外办理各项事宜。）;③学历(学位)证书;④事业人员在编证明(如事业单位聘用合同、机关事业单位养老保险缴费证明等);⑤职称证书、教师资格证书(教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。)、骨干称号证书、各类荣誉证书、论文及教科研成果等;⑥学校管理业绩材料。材料前附《2026年苏州市吴江区引进教育重点紧缺人才登记表》，材料通过EMS邮寄(不接受其他形式邮寄)，以上材料均提供复印件，概不退还;同时将2026年江苏省震泽中学引进教育重点紧缺人才《汇总表》和《登记表》电子版(下载网址：https://www.wujiang.edu.cn)发至邮箱：11136662@qq.com。
(三)邮寄地点：江苏省震泽中学(苏州市吴江区松陵街道庞杨路1750号)，邮件正面注明“人才引进应聘材料”，邮政编码：215200。
(四)报名注意事项：应聘者须对照本《公告》规定的引进要求如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个引进过程中，凡不符合规定条件或弄虚作假一经查实，随时取消应聘资格，责任由应聘人员自负。
四、评审
吴江区教育局邀请相关教育教学专家组成专业评审组，由评审组对报名材料进行初审，并采取审阅资料、面谈答辩等形式对应聘人员专业能力、教育成果进行审查。具体事项另行通知。
五、综合考察和体检
吴江区教育局会同用人单位共同成立引进考察工作小组，对符合引进条件，并通过专业评审的人员进行综合考察，提出考察意见。
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点另行通知,体检费用由区教育局承担。
六、录取和聘用
拟录用人员须经区委教育工委、区委人才办及相关部门审核通过，名单在吴江教育信息网进行公示，时间不少于5个工作日。经公示无异议，办理相关手续。
录取人员在规定的时间内自行解除与原单位的人事关系后，并与用人单位签订事业单位工作人员聘用合同。聘用合同首聘期限(服务期)5年(含试用期)，试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。
七、岗位待遇
吴江将为引进的省级特级教师建立名师工作室，发挥引领辐射作用;对引进的中青年人才纳入骨干教师培养对象。对引进的人才给予15～100万元不等的安家补贴。配偶、子女户口可随迁至吴江区，配偶如为机关事业单位正式编制工作人员可按规定办理调入手续，子女入学可享受吴江居民待遇。
八、纪律与监督
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察机关和社会公众的监督，监督举报电话：0512-63981968。
九、本次引进工作由吴江区教育局组织实施，公告由江苏省震泽中学负责解释。
咨询电话：
江苏省震泽中学：严老师15162389688;
吴江区教育局：0512-63981967、63981971。
苏州市吴江区教育局
2026年3月13日