综合管理岗
岗位职责:
1、建立厂商人员标准化运营工具，支持厂商人力发展，满足远程业务需求;
2、制定人员管理与现场行为规范管理，负责部门远程渠道作业职场管理，支持厂商职场与席位规划;
3、落实行政及人事等支持类工作。
岗位要求:
1、本科及以上，具备两年以上人力资源部管理、行政管理或远程业务运营相关相关工作经验;
2、熟练运用办公软件等相关电脑操作知识。
人力资源岗
岗位职责:
1、根据总行制度要求落实各项人力资源相关工作，完成人事基础运营工作;
2、培训管理：结合分行业务发展方向，明确年度培训工作思路及重点，统筹制定分行培训计划，推动分行培训工作实施与落地;
3、薪酬福利：负责分行薪酬福利的日常管理，包括：薪酬福利的发放与数据统计分析、五险一金、企业年金、生育津贴的申请;
4、员工关系：负责分行员工入、离、调、转工作，处理分行员工劳动争议及员工关怀活动筹办;
5、领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业;
2、3年以上金融相关工作经验，有银行业人事管理经验者优先;
3、了解并熟悉人力资源管理各模块相关工作;
4、具备良好的沟通协调能力，思维活跃，有良好的创新意识;
5、踏实稳重，责任心强，具备良好的团队协作精神，抗压性强;
6、熟悉运用office办公及各种设计制作软件，具有较强的文案功底和公文写作能力
薪酬管理岗
岗位职责:
1、规划及制定年度预算工作，及时追踪与分析预算执行情况，确保年度预算使用的合理性;
2、组织规划年度考核调薪方案、职级晋升方案，制定年终奖与季度奖的发放规则;
3、建立并完善卡中心行员的定、调薪实施细则，并不断追踪、修订实施细则;
4、及时准确地完成月度发薪工作及员工薪酬答疑;及时完成日常定调薪工作，确保薪酬的相对合理性及公平性;
岗位要求:
1、具有2年以上人力资源管理经验;
2、熟练掌握office办公软件;深入了解薪酬管理专业领域知识;
3、具备较强的责任心、数据分析能力、沟通能力、报告撰写能力;
4、具备咨询、审计、统计类背景优先
薪酬福利岗
岗位职责:
1、负责日常、年度发薪、定调薪、专项制定等
2、负责日常福利管理、增减员、缴费等
3、负责薪酬数据整理及分析
4、参与各类薪酬政策、专项方案制定、预算管理等薪酬决策
5、上级交办的其他工作
岗位要求:
1、本科及以上学历，具有1-3年相关岗位相关工作经验，了解人力资源相关国家政策法律法规;
2、有较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件;
3、有一定抗压性;
4、严谨细致，耐心踏实，善于沟通协调，能够与员工和各部门保持良好的沟通;
5、良好的职业道德，保密意识强，真诚、有责任心。
石家庄分行薪酬规划岗
岗位职责:
1.开展组织架构编制、人力成本预算、投产管理等人力规划工作;
2.负责日常、年度发薪、定调薪、奖金激励等;
3.参与薪酬收入分析及人力成本数据分析工作;
4.负责日常福利管理、社保管理、年金管理等。
岗位要求:
1、本科及以上学历，3年及以甲方大厂薪酬规划等相关工作经验，有会计专业或从业经历优先;
2、有一定的规划能力，较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件;
3、逻辑思维能力强、数据敏感性高，工作踏实细致;
4、熟悉银行业务，具备良好的沟通协调能力，思维活跃;
5、认同平安文化，职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为;
6、符合平安银行亲属回避政策。