面试
各职位均实行面试，采用百分制。
①面试时间、地点：在公布入围面试人员名单时另行公布确定。
②面试对象：为各职位资格初审合格人员。
③面试方式：中小学财会人员职位采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式方式进行;教师职位(音乐、体育、美术教师职位除外)采取讲课的形式进行;音乐、体育、美术教师职位的采取讲课和专业技能测试(器材自备)相结合的方式进行;
凡面试形不成有效竞争的职位，参考人员的面试成绩不得少于70分，否则不予聘用。
成绩合成与排名
1、成绩合成
中小学财会人员职位按笔试占60%、面试占40%的比例合成考试综合成绩，其它教师职位按笔试、面试各占50%的比例合成考试综合成绩。
2、成绩排名
各科考试成绩满分为100分，分数保留小数点后两位数，第三位按四舍五入法处理。
各职位考试综合成绩从高分到低分排名，考试综合成绩相同的，按笔试总成绩从高分到低分排名，笔试总成绩相同的按《专业知识》成绩从高分到低分排名确定资格复审对象。
报考资格复审
考生须在7月15日前递交本人学生档案及毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、身份证、职位要求的资格证书原件和复印件，进行报考资格复审。逾期不提供者，不得参加体检，视为自动放弃聘用资格。对报考资格审查不合格的，取消资格，不予聘用。
咨询电话：县教育局0746-3231210、县人社局0746-3216393