根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定及有关文件精神，结合在北京举办的2024年浙江省高层次人才洽谈会工作部署，浙江工商大学决定在北京高层次人才洽谈会现场公开招聘辅导员，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位
浙江工商大学：浙江省人民政府、商务部和教育部共建大学，浙江省重点建设高校。浙江省属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。位于杭州市钱塘区。
二、招聘岗位及条件
（一）需求计划
本次公开招聘辅导员岗位共8人（其中1人面向博士学位人员招聘），为专业技术岗位。具体定岗部门由学校统筹安排。
（二）招聘对象范围
我校2025年辅导员岗位招聘计划分批次实施。本批次在北京招聘会平台上实施的，招聘对象为北京及周边地区2024年、2025年普通高校毕业生以及海外留学回国人员（毕业时间最长不超过1年，即2023年11月16日后取得毕业证书）。
（三）报名基本条件
1.应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件；
2.能在2025年6月30日前取得全日制普通高校研究生学历和硕士及以上学位，并具备2025年6月30日前正式报到的条件；
3.中共正式党员（2024年11月16日前），年龄一般要求在30周岁及以下（1993年11月16日后出生），具有博士学位的，可以适当放宽年龄要求，但不超过35周岁（1988年11月16日后出生）。
4.在岗位聘用期间能按要求入住学生公寓。
（四）优选条件
1.具有来招聘单位工作的强烈意愿，愿意在岗位或专线持续工作至少6年；
2.曾担任过校、院（系）、班级（党团支部）主要学生干部，或有共青团工作经验；
3.计算机应用能力突出，或具有其他特长、技能，且与应聘岗位相匹配的；
4.马克思主义理论类或与我校主要专业设置一致。
5.具有良好的文字表达能力，在校级及以上报刊杂志上发表过与学生工作相关的新闻报道或文章。
三、招聘程序与办法
（一）报名
1.报名方式为现场报名。
时间：2024年11月11日—16日上午10:30前。
地点：①北京友谊宾馆友谊宫4号会议室（11月11日—11月15日，每天上午9:00—11:30，下午14:00—16:30）；②2024年浙江—北京高层次人才洽谈会现场（11月16日<周六>上午9:00—10:30）。
应聘人员现场提交应聘人员现场提交《浙江省事业单位公开招聘报名表（一）（见附件1，另附近期二寸彩照一张），职业规划书（见附件2，11月16日在洽谈会现场报名者可结合有关内容直接在面试时简要陈述，不必提供），并提供个人简历、就业推荐表复印件/毕业证、学位证复印件、主要学生干部证明、党员证明以及其他有利于体现岗位竞争力的材料。
（二）资格审查
时间：2024年11月11日—11月16日上午11:00。
资格审查意见一般可在报名现场得到反馈。
对于通过资格审查的报名人员，我校将根据其是否具备优选条件以及教育、实践经历等情况，结合我校辅导员队伍整体结构和匹配度侧重点，进行初步分析并提供参考评议意见。
（三）面试考核
应聘人员需要参加两轮面试考核。
1.第一轮面试。
面试时间、地点：①北京友谊宾馆友谊宫4号会议室（11月11日—11月15日，每天上午9:00—11:30，下午14:00—16:30）；②2024年浙江—北京高层次人才洽谈会现场（11月16日<周六>上午9:00—10:30）。
本轮面试形式为职业规划陈述，主要测评综合素质，考官将根据现场陈述，着重考察岗位认知、多岗位适应能力、口头表达能力等。第一轮面试合格后根据通知参加第二轮面试。
第一轮面试结束后，将按不超过1:5的比例控制入围第二轮面试的人数。第一轮面试后合格人数不足1:2时，学校将酌情核减招聘人数。
2.第二轮面试
面试时间、地点以及相关安排将在第一轮面试后告知应聘者。时间初定于现场招聘当日上午9:00起，具体地点及时间安排以现场公布的信息为准。
本轮面试形式为业务能力考评。面试成绩按百分制打分。低于合格分数线60分者不能进入下一环节。
第二轮面试结束后，各岗位根据本轮成绩从高到低按计划招聘人数1:1的比例确定体检、考察对象。入围人员名单将7个工作日内在浙江工商大学人才招聘网站（http://hr.zjgsu.edu.cn/）公布。
（三）体检、考察
体检工作参考公务员录用体检办法进行，费用自理。
考察工作一般参考公务员录用考察工作相关办法进行。各用人单位（部门）还将安排一定期限的实习，作为考察工作的组成部分。因应聘人员本人原因或对方单位坚持不予配合，导致在考察期内无法进行有效考察的，按不宜聘用认定。
（四）公示和聘用
经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理，聘用人员与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。