一、引进原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的办法引进人员，充实我县人才队伍。
二、引进范围和对象
引进对象一般应具有硕士研究生及以上学历和硕士及以上学位，具有副高级及以上的，可放宽到本科学历（详见需求目录）。年龄一般应在40周岁以下。对急需紧缺的专业技术岗位，学历和年龄等要求可适当放宽。报考人员的学历学位证书和引进要求的其他资格证书须在2024年8月31日前取得，留学回国的应届毕业生还应于2024年9月30日前取得相应国（境）外学历学位认证。
三、引进岗位和数量
本次人才引进共设置21个岗位，计划引进41人，详见《江永县2024年引进高层次和急需紧缺专业人才（第二批）需求目录》（见附件1）。
四、报名资格条件
（一）具有下列资格条件人员可以报名：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；
3.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行；
4.具有履行引进岗位职责相适应的专业或技能条件；
5.具有正常履职的身体条件；
6.符合引进岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不能报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职或学籍的；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的；
5.江永县范围内机关事业单位在职在编，以及暂未入编的特岗教师和“三支一扶”人员；
6.被辞退未满五年的公务员，在各级公务员考试和事业单位招考（聘）中有舞弊等严重违纪行为并在禁考期内的人员以及有关法律规定不得录（聘）用的人员；
7.我县近五年内辞职的公务员、事业单位工作人员、引进人才等；
8.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
报考人员不得报考录用后即构成应回避关系的岗位。凡与招录单位负责人或其他领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的报考人员，不得报考该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
五、引进程序和方法
本次人才引进按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）报名时间与方式
报名时间：2024年9月12日上午8:00至2024年9月20日下午18:00，采取电子邮件报名方式进行，无需报名费。每名报考人员只能申报一个岗位，报名后原则上不可改报。
报名人员须将本人居民身份证（正反面）、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、诚信考试承诺书（手写签名）和引进岗位资格条件规定的职称等相关资格证明的正式有效证件扫描件以及1寸近期免冠电子照片、《江永县2024年引进高层次和急需紧缺专业人才（第二批）报名登记表》等资料放在同一个文件夹内以压缩包形式，在规定时间内发送到相应邮箱进行报名，邮件标题及压缩包请命名为：“姓名+岗位代码”（如：张三 202401）。
报考教育类岗位的人员，请将所需材料发送至县教育局邮箱：rsg5730553@163.com；报考医卫类岗位的人员，请将所需材料发送至县卫生健康局邮箱：2214028182@qq.com；报考其他岗位的人员，请将所需材料发送至县人社局邮箱：jyxrsjzjg@163.com（详见需求目录）。
注意事项：①报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效；②公开引进人才岗位不受报考人数的限制，达不到引进计划数的，相应核减引进名额，核减的引进计划在报名结束后公布；③报考人员的专业应严格按照毕业证书填写；④年龄说明：45周岁以下即1979年8月1日后出生，40周岁以下即1984年8月1日后出生，35周岁以下即1989年8月1日后出生。
（二）资格审查
由各用人单位及其主管部门对应聘人员进行资格审查。专业审查参照《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》进行。当前，因高校专业设置、修改较频繁，未列入本专业目录的情形可能存在，此类专业的考生报名具体由招录单位根据考生所学课程与岗位所招专业进行对比认定,并报县委人才工作领导小组办公室批准备案。资格审查贯彻人才引进全过程，在任何一个环节中发现资格条件不符、弄虚作假等情况的，一律取消引进资格。
（三）笔试
资格审查通过后，对报名人数超过1:10比例的岗位采取笔试与面试相结合的方式。综合类岗位主要测试公共基础知识，医卫类岗位和教育类岗位主要测试与报考岗位相关的专业知识。笔试实行百分制，笔试成绩按60%的比例折合后计入综合成绩(保留到小数点后两位)。笔试成绩将在江永县人民政府官网上予以公布。笔试在江永县进行，领取笔试准考证的时间和地点另行通知。
（四）面试
1.确定面试对象：报名人数超过1:10比例的岗位，根据笔试成绩，按招录计划1:2的比例从高分到低分确定面试对象。如出现末位入围人员笔试成绩相同的，则一并入围面试。因笔试入围人员放弃面试资格而造成招录岗位面试人数达不到招录计划1∶2比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，面试公告发布后不再进行递补。
人才引进应形成竞争，有效报名人数与岗位引进人数原则上不得低于3:1，未达到规定比例的，降低开考比例或取消、核减引才计划。被取消引才岗位的应聘人员可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。确因需要降低开考比例的，经用人单位和主管部门提出申请，报县委人才工作领导小组办公室批准后，方可降低开考比例。
对于岗位人数与报名人数已达到开考比例但在1:10及以下的岗位及经批准降低比例开考的岗位，报名人员全部入围面试（采用直接面试的方式进行）。
2.面试采取结构化面试(综合类岗位)、实践操作技能考核(医卫类岗位)、试教(教育类岗位)等方式。综合类岗位面试由县人社局组织用人单位或其主管部门实施；医卫类岗位面试由县卫生健康局在县委人才工作领导小组的指导下组织实施；教育类岗位面试由县教育局在县委人才工作领导小组的指导下组织实施。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，保留到小数点后两位。医卫类岗位面试成绩合格线为60分，综合类、教育类岗位面试成绩合格线为70分，未达合格线的，不得进入体检。领取面试准考证的时间和地点另行通知。
3.通过笔试确定为面试对象的，面试成绩按40%的比例折合后计入综合成绩(保留到小数点后两位)，如出现综合成绩相同情况，按笔试成绩从高分到低分排名，笔试成绩、面试成绩都相同时，采取加试面试的方式确定排名；直接确定为面试对象的，面试成绩即综合成绩，面试成绩相同时，按照不去掉最高分和最低分的面试平均分计算，如成绩依然相同，采取加试面试的方式确定排名。综合成绩在江永县人民政府官网上予以公布。
（五）体检
根据面试成绩从高分到低分的顺序按岗位计划数1:1确定体检人选，面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定体检人选。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。报考人员对体检结果有疑问时，可以在体检结论公布之日起3日内向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。因体检不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，按照面试成绩排名相应递补一次。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。