招聘计划
本次共招聘106名工作人员，其中博士研究生学历层次96名，硕士研究生起点学历层次10名。具体岗位、条件、计划等详见附件《重庆邮电大学2017年公开招聘工作人员岗位计划表》（以下简称《计划表》）。
招聘范围和对象
招聘人员面向国内外，凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。在境外高校获得的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部留学服务中心认证。
下列人员不属于本次招聘范围：（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；（2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（3）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；（4）被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；（5）因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；（6）试用期内的机关事业单位人员；（7）现役军人；（8）服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员；（9）在读的非应届全日制毕业生（即2017年9月30日以后的毕业生）；（10）具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
招聘条件
（一）具有良好的思想品德和职业道德、工作责任心强、热爱教育事业、敏而好学、乐于奉献、遵纪守法。
（二）具有扎实的理论基础、较强的学习科研能力、较高的业务素质，在校学习期间学习成绩优良，工作期间工作业绩突出。
（三）年龄限制
1.只具有全日制硕士研究生学历学位人员，年龄应在30周岁（即指1987年12月31日以后出生，后面依此类推）以内。
2.具有高级职称的全日制硕士研究生学历学位人员，年龄应在35周岁以内。
3.具有全日制博士研究生学历学位的人员，年龄应在35周岁以内（毕业于海内外知名高校或在企业、科研机构有相关专业技术工作经历或具有高级职称的人员，可放宽到40周岁）。
4.省部级及以上人才可放宽到45周岁。
5.特殊紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽。
（四）身心健康，具备所聘岗位要求的身体和心理条件。
（五）符合《计划表》中岗位、专业等描述要求，同时具有相应层次的全日制普通高校的学历和学位。
（六）符合重庆市事业单位公开招聘工作人员的有关条件和要求。
（七）能够全职为学校工作。
报名及资格审查
（一）博士层次人员
1.报名时间
从本招聘简章发布之日起开始报名，报名截止时间为2017年6月30日前。
2.报名方式
（1）填写审批表。应聘人员登录重庆邮电大学人事处网站主页，下载并填写《重庆邮电大学引进人才审批表》，发送至学校招聘邮箱：jszp@cqupt.edu.cn。电子邮件主题请以“应聘：应聘二级单位名称+姓名+最高学历学位”命名。
应聘人员的教育经历和非教育经历，必须按要求如实填报，时间应连续（如果有间断，间断时间总计不得超过3个月），经历应完整。
（2）学校审核。个人应聘材料经过学校和二级用人单位联合初审通过后，再通知安排面试等相关考核。
（二）硕士层次人员
1.报名时间
本招聘简章发布之后，报名截止时间为2017年3月24日。
2.报名方式
（1）填写审批表。应聘人员登录重庆邮电大学人事处网站主页，在右下方点击“人才招聘系统”注册个人信息后登录系统，按照系统要求填写审批表相关信息，并在线投递简历。
应聘人员的教育经历和非教育经历，必须按要求如实填报，时间应连续（如果有间断，间断时间总计不得超过3个月），经历应完整。每位应聘者，只能填报一个岗位。
（2）资格审查。人事处按照招聘简章的要求组织人员对报考人员进行资格审查，审查通过者方能进入下一个招聘流程。各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例不低于1：3。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（按四舍五入处理）；无法递减的，取消招聘。
凡经审核并符合报名条件的，且所报岗位启动考试考核的应聘人员名单，学校将及时在重庆邮电大学人事处网站上公布，并发布通知安排后续考核等相关事宜。
凡是不按规定完善报名手续并提交材料的，按照无效报名处理。
考核
（一）博士层次人员
1.按照市人社局相关要求，博士层次人员采用考核招聘方式。
2.现场考核时间由学校或二级用人单位通过邮件或电话等方式通知。
3.现场考核
（1）由各学院/研究院主要负责人和相关专业教师、学校人事考核专家库成员组成考核小组，负责进行专业考核工作；分值100分。
考核方式采取面试、讲课、学术答辩等形式。
（2）考核总成绩计算方式
总成绩=考核成绩
考核成绩采用百分制计算。根据考核成绩从高到低确定体检人选。考核成绩低于70分者不得确定为体检人选。
（3）现场考核时提交有关纸质材料，包括：（1）《重庆邮电大学引进人才审批表》；（2）详细个人简历；（3）有关旁证材料，包括：①身份证明材料：本人身份证、最后学历及学位证书（境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、专业技术职务任职资格证书或聘书等；②各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书；③在本学科重要期刊公开发表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录的学术论文以及检索收录证明；④本人承担的国家级和省部级科研项目合同书等证明材料；⑤岗位所需的其他证明材料。
4.体检人选的确定
按照考核总成绩从高分到低分依次确定体检人员。当考核总成绩相同时，按学历（学位）、职称、职业资格高者依次确定优先级。如果还不能确定人选，则年龄小者优先。