根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》等规定要求，结合当前中心工作需求，江西省钨与稀土产品质量监督检验中心决定面向社会公开招聘编制外工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数及岗位
本次计划招聘编制外工作人员7人，具体招聘岗位、人数等详见附件1。
二、报考条件
(一)报考人员须具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件(详见附件1);
5.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
(二)不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.现役军人;
7.在读的普通高校全日制非2024届毕业生(在读的全日制非2024届毕业生不能用已经取得的学历报考，如在读硕士研究生不得以其已经取得的本科及以下学历报考);
8.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位;
9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员;
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘程序
按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，考生自愿报名，通过笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示及签订劳动合同等程序进行。
(一)报名时间
2024年6月4日9：00-6月14日17：30
(二)报名方式
1.本次社会公开招聘报名采取电子邮件报名的方式进行，每位报考人员仅限报考1个岗位。有意者请填写编制外工作人员报名登记表(附件2)发送至(keene77@163.com)邮箱，邮件主题名及附件以“姓名+应聘岗位”命名。
2.对报考人数与招聘计划数达不到3:1比例的岗位，相应减少或取消该岗位招聘计划;对无人报考的岗位，取消该岗位招聘计划，并于报名结束后在江西省钨与稀土产品质量监督检验中心官方网站(http://www.jxwxt.com/)及微信公众号上及时公布。
(三)报名所需材料
①《江西省钨与稀土产品质量监督检验中心2024年度公开招聘编制外工作人员报名表》(附件);②有效期内的第二代居民身份证(正反面);③岗位所需学历学位证书(2024年应届毕业生可提供研究生学籍在线验证报告以及经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明)、有效期内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》(国<境>外学历学位须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》)。
(四)笔试
1.时间和地点。笔试时间为6月15日，考点设在赣州市经开区华坚南路68号2号楼4楼(江西省钨与稀土产品质量监督检验中心)。
2.考试内容。笔试主要考核专业知识，满分为100分。研发岗1、研发岗2的考试范围为《硬质合金》(羊建高等主编，中南大学出版社)及《钨材料及其加工》(王发展等主编，冶金工业出版社);集群岗的考试范围为《稀土冶金学》(廖春发主编，冶金工业出版社)及《稀土材料学》(刘光华主编，化学工业出版社);检验岗1、检验岗2、业务岗的考试范围为分析化学(第六版)(下册)(第1章、第2章、第3章、第6章)及《分析化学例题与习题》(武汉大学主编，高等教育出版社)。 。
3.公布成绩。笔试成绩拟于6月下旬公布，考生可在江西省钨与稀土产品质量监督检验中心官网查询。
4.确定入闱面试人员。根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例择优确定面试入闱人员(笔试成绩低于60分的，不得入闱面试;最后一名入闱人员笔试成绩相同时，一并进入面试)。参加笔试人数按岗位招聘人数未达到1：3比例的，均进入面试。
(五)资格审查
本次报考实行诚信报考制度，面试前将对入闱人员进行现场资格审查。报考者应仔细阅读本公告公布的招聘岗位资格条件，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向招聘单位咨询，确认符合条件后再填报。报考人员需提供网上报名时所上传材料的原件及复印件。资格审查时间、地点另行通知。因资格审查不合格的，按笔试成绩依次递补。资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其考试或录用资格。如提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和录用的，后果由报考人员自己承担。
(六)递补
对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩高分到低分的顺序进行递补，递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员面试。面试当天放弃的不予递补。
(七)面试
面试采取结构化面试方式，主要考察报考人员的综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表等内容。面试总分为100分，面试成绩低于75分的，不予聘用。
本次招聘考试笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。