2024年泸溪县事业单位公开引进急需紧缺人才公告
为加快推进新时代人才强县建设，吸引集聚更多优秀人才助推县域经济社会高质量发展,经中共泸溪县委人才工作领导小组同意，决定面向社会公开引进事业单位急需紧缺人才21名，现将有关事项公告如下：
一、组织领导
本次公开引进急需紧缺人才工作在县委人才工作领导小组领导下，由县委组织部、县人社局会同用人单位（或其主管部门）组织实施，县纪检监察部门全程参与监督。
二、引进原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照信息发布、报名及资格审查、面试、体检、考察、聘用等步骤，有组织、有计划地进行。
三、引进岗位、计划及要求
详见《2024年泸溪县事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表》(附件1)。
四、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（三）具备岗位所需的学历及专业或技能条件；
（四）学历学位以毕业证书、学位证书记载为准；专业以毕业证书记载为准；资格证书以实际取得的有效证书为准；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件；
（七）年龄在18周岁以上、35周岁以下(1988年3月25日至2006年3月25日期间出生)。具体详见岗位简介表。各岗位关于年龄要求的时间界定：要求30周岁及以下是指1993年3月25日以后出生，35周岁及以下是指1988年3月25日以后出生。
研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔2016〕2号）规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。本次招引所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。
“双一流”院校毕业生最低学历放宽为学士本科的，报考人员须为通过全国统一的高考，在国内普通高等学校就读，且就读期间个人档案保管在就读院校，于2024年7月31日前毕业的学生。
引进岗位限2024年应届毕业生的,报考人员须为通过全国统一的高考或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构就读，且就读期间个人档案保管在就读院校（或科研机构），于2024年7月31日前毕业的学生。2023年8月1日至2024年7月31日期间取得国（境）外学历（学位）的留学回国应届毕业生，未落实工作单位的，可以报考面向2024年应届毕业生引进的岗位。
有下列情形之一的，不得参加本次人才引进：
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
3.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.现役军人；
6.原已取得学历达到最低学历要求，现在读全日制学历的人员(2024年应届毕业生可不受限制)；
7.定向委托培养的，以及按规定到定向工作单位未满服务期限的；
8.泸溪县机关事业单位在编人员；
9.近5年报考泸溪县急需紧缺人才引进岗位未按照合同履职完成的人员；
10.具有法律政策规定不得聘用事业单位工作人员的其他情形的人员。
报考事业单位的人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列情形的职位。
五、引进程序
（一）信息发布
公开引进急需紧缺人才信息通过泸溪县人民政府网站(http://www.lxx.gov.cn/)面向社会公开发布。
（二）报名及资格审查
1.报名时间：2024年3月25日至2024年3月29日(上班时间）。
2.报名地点：泸溪县人力资源和社会保障局四楼会议室。
3.报名方式及要求：采取现场报名方式，每个考生限报一个岗位。报名后不得更改报考岗位。报名时须提供本人有效居民身份证、毕业证书(2024年应届毕业生还未取得的，可持毕业生就业推荐表或学校准许毕业的证明)、学位证书(2024年应届毕业生还未取得的，可持学校学位证明或中国高等教育学位在线验证报告)、教育部学历证书电子注册备案表(2024年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告)、中国高等教育学位在线验证报告、岗位要求的相关资格证原件及复印件和二寸免冠近期彩色照片2张，填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（附件2）1份到指定地点报名。
留学回国人员，可凭教育部学历学位认证书报名。
县外在职在编人员报名须按人事管理权限提交所在单位及主管部门同意报考的书面意见。
对尚未取得学历学位证书的2024年应届毕业生凭学校证明材料报名参考的，须在2024年7月31日前取得相应学历（学位）证书，其中留学回国的应届毕业生还应于2024年8月31日前提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证书。未在规定时间内取得有关证书的，视同放弃引进资格。
4.资格审查
资格审查由用人单位（或其主管部门）负责，县委组织部、县人社局指导监督。资格审查包括报名时资格初审，面试、体检前资格复审，考察聘用前资格终审，并贯穿公开引进全过程。报考人员提交的所有报考材料必须真实准确，严禁恶意报名，扰乱报名秩序。凡报考人员提供虚假报考申请材料或提供材料与报考资格不符的，一经查实，取消考试或聘用资格。
报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。专业认定参照《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》(附件3，该《专业目录》按学历层次划分为“研究生专业目录”、“本科专业目录”、“专科专业目录”)。报考人员的所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》中岗位最低学历要求所对应的专业目录，但未列入招考岗位专业要求的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》中岗位最低学历要求所对应的专业目录的，或者所学专业系《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》外专业的，由用人单位（或其主管部门）会同县委组织部、县人社局认定。
（三）面试
1.本次事业单位公开引进急需紧缺人才只进行面试，采取结构化面试方式进行，总分100分。面试具体时间和地点另行通知。
2.同一岗位开考比例原则上要达到1：3。达不到开考比例的，经用人单位（或其主管部门）与县委组织部、县人社局商议提出意见，报请县委人才工作领导小组同意后，可根据实际情况适当降低开考比例或相应核减引进计划或取消该岗位。报考岗位被取消的人员,可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。
3.若出现同一岗位确定入围下一环节对象面试成绩相同的，则按主评委分数高低确定面试排名；若面试成绩、主评委分数均相同，则增加复试环节。
4.面试由县委组织部、县人社局统一组织实施。达到开考比例的岗位，设置面试成绩合格分数线60分，如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线，则取消该岗位引进计划。凡经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的，考生的面试成绩须达到70分及以上方能进入下一程序。
（四）体检
按照同一岗位引进计划人数，依据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，须到县及以上综合医院进行。由县委组织部、县人社局会同相关部门组织体检。报考人员对体检结论有影响的项目有疑问的,在规定的时间内对可以复检的项目申请复检一次,体检结果以复检结论为准。
（五）考察
体检合格人员为考察对象,由县委组织部、县人社局会同用人单位（或其主管部门）进行考察，考察合格人员经研究为拟聘用对象。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺,用人单位（或其主管部门）根据实际情况提出意见，经县委人才工作领导小组办公室同意，可申请递补。递补最多不超过两次。
（六）聘用
拟聘用人员经审核公示后,如有放弃,不再进行递补。面试、体检、聘用等结果面向社会进行公示。拟聘用对象经公示7个工作日无异议后，按程序办理相关聘用手续。引进人员实行聘用制管理，享受招聘单位同类人员的工资福利待遇。此次引进人员为正式在编事业人员，按规定约定试用期，试用期考核不合格的取消聘用资格。引进人员服务期为五年（含试用期），在此期间内不得自行提出调动或参加其它行业的招考，否则，作违约处理。