按照中国·河南招才引智创新发展大会精神，依据《周口市事业单位引进优秀青年人才实施办法(试行)》(周人才〔2020〕3号)《周口市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法(试行)》的通知(周人才〔2022〕15号)要求,结合太康县实际情况，拟公开引进事业单位高层次人才63名。现将有关事项公告如下：
一、引进计划
本次拟引进高层次人才63名。详见《太康县2023年事业单位引进高层次人才职位表》(见附件1)
二、引进对象及条件
(一)引进范围及对象
1.博士研究生和副高级职称及以上高层次人才;
2.普通高校硕士研究生及以上学历(应同时具备全日制本科学历学位);
3.全国“双一流”高校的全日制本科毕业生(需为本科一批次录取)。指国内入选《第二轮“双一流”高校名单》中147所高校(见附件4)
(二)应聘条件
1.具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。);
2.遵守宪法和法律(遵守宪法和法律是公民必须遵循的行为准则。我国是社会主义法治国家，任何公民都必须履行宪法和法律赋予的义务，维护法律尊严。社会主义法制的基本原则之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、种族、性别、职业、社会出身、教育程度、宗教信仰和财产收入的公民平等地享有权利和履行义务，“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权”。而且，国家制定的法律体现了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高无上的权威性，不允许任何人侵犯。因此，在法治社会，任何公民都必须遵法守法，如果没有法律的强制力和约束力，大家随心所欲，各行其是，社会稳定就无从谈起，经济发展和社会进步更无从谈起。);
3.具有良好的品行(中华人民共和国公务员法第二章第十一条第四款规定,公务员应具有良好的品行。讲党性、重品行、作表率是党着眼新形势、新任务对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求,具有很强的现实针对性。良好的品行和形象也日益成为对公务员精神风貌的一项要求。);
4.引进的本科生年龄为28周岁以下，硕士研究生年龄为35周岁以下，博士研究生及副高职称以上高层次人才年龄为45周岁以下(年龄计算截止至公告发布之日);
5.报名时需取得相应的学历和学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书;
6.具有相关专业资格证书，或在本行业内获得奖励、发表过专业文章的同等条件下优先聘用，在国有企业及省市事业单位工作者，或业务骨干者优先;
7.符合拟引进岗位要求的学历、专业或技能条件;
8.符合拟引进岗位要求的其他条件。
9.有下列情形之一者不得报考：
(1)公告发布之日前已在太康县机关事业单位就业人员;
(2)曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）的;
(3)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
(4)受处分期间或者未满影响期限的;
(5)曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;
(6)报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位;
(7)国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员;
(8)其他法律、法规规定不适宜报考的。
三、引进程序及方式
(一)报名与资格审查
本次报名采用网上报名和现场报名两种方式进行，报考人员只能选择一个岗位进行报名。
1.网上报名：自公告发布之日起至2023年10月28日下午17:30分止(以接收邮件的显示时间为准)。报名方式及要求：登录太康县人民政府网(www.taikang.gov.cn)，下载《2023年太康县事业单位引进高层次人才报名表》(见附件2)，按要求填写后与相关证明材料(见附件3)一起发送至邮箱(tkxzcyz@126.com)。
现场报名：时间：2023年10月27日上午8:00—12:00，下午14:30—17:30;10月28日上午8:00—12:00。地点：郑州国际会展中心周口展区太康县2023年事业单位引进高层次人才展区。
2.资格审查
县招才引智工作领导小组办公室负责组织报名与资格审查工作。本次资格审查工作贯穿于考试聘用全过程，报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符，提供虚假材料、缺少有关材料的，取消其考试、聘用资格。
(二)考核办法
1.初步筛选
根据岗位需求，对报名人员进行初步筛选，进入综合测评环节的人员原则上按1:3掌握，报名人员超出1:3的，按照专业、岗位要求相匹配原则，结合报名人员意愿调剂到其他需求岗位。同一岗位报名人员较多时，需增加一轮与专业相关的笔试或技能测试。
2.综合测评
采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式、一般能力测试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平测试等方式，综合评价意向人选能力素质与岗位需求的匹配度。综合测评满分为100分，合格分数线为80分。按照1:1的比例择优确定体检考察人选名单，并在太康县人民政府网进行公示。对达到综合测评合格分数线但未进入体检考察环节的全日制硕士研究生学历以上人员，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他未完成引才任务的单位双向选择、调剂使用。
(三)体检与考察
1.体检
体检由县招才引智工作领导小组办公室统一组织，按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。
2.考察
对拟引进人员，由县招才引智工作领导小组办公室组织考察组，考察采取审查档案、赴学校或原单位调查等方式进行，并对资格条件进行复查。