2023年朝阳市属国有企业公开引进优秀和急需紧缺人才公告
朝阳市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“朝阳市国资委”）是朝阳市人民政府工作部门，根据授权，依法对所监管企业履行出资人职责。党的十八大以来，朝阳市国资委坚决贯彻落实国家和省市国资国企改革部署，大力实施国企改革三年行动，实现了新组建企业集团稳健发展竞相突破、公益民生企业平稳运行保障有力的改革发展目标。
当前，朝阳市国资委正紧紧围绕打赢新时代东北振兴“辽沈战役”、助力实现朝阳全面振兴新突破三年行动目标，以实施重组整合、管理升级、效益倍增、党建提升专项行动为主体，扎实推进国资系统全面振兴新突破三年行动，以期通过国企改革深化提升助推国企高质量发展，努力在朝阳全面振兴新突破进程中展现国资担当、贡献国企力量。
推进国企振兴、人才一马当先。为推进上述战略目标的实现，以及深入贯彻落实市委《关于开展“高校毕业生留朝来朝”专项行动推动新时代朝阳振兴的实施方案》要求，结合市属国有企业人才紧迫需求，诚邀各类人才加盟。现将有关事项公告如下：
一、引才数量
计划引进人才92名，全部落国有企业正式编制。其中：企业集团岗位18名；集团分子公司及其他市属企业岗位74名。
二、引才条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律。
（三）年满十八周岁,品行端正，政治素质好，大局意识强，服从组织安排。
（四）具备履职所需要的综合素质、专业水平，符合岗位所需的其他条件。
（五）年龄要求，全日制大专生、本科生、硕士研究生1987年10月1日（含）以后出生，全日制博士研究生1982年10月1日（含）以后出生。
（六）报企业集团岗位的，需具有经普通高等学校招生全国统一考试录取的全日制本科以上学历和对应学位；报分子公司及其他市属企业岗位的，需具有普通高等学校招生全国统一考试取得的全日制大专、本科以上学历和对应学位。
在国外就读人员报考上述岗位，需具有教育部认证的世界大学学术排名（ARWU）2022年榜单的国外高校本科及以上学历和对应的学位（此类院校通过https://www.shanghairanking.cn/rankings/arwu/2022网站查询）。
报名人员须在2023年9月30日（含）前取得相应学历和学位。
（七）具有适应岗位要求的身体条件。
（八）岗位要求的专业等其他条件（详见附件1）。招聘岗位限定工作经历、政治面貌等其他条件的，截止日期均为2023年9月30日（含）。
（九）在职人员，须征得本人所在单位同意，出现纠纷由考生自行解决。
曾因犯罪受过刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，被机关、国有企事业单位开除、辞退的人员，在各级招考中被认定有作弊行为且不得报考人员，现役军人、试用期或服务期内公职人员，在读非应届高校毕业生（含在读非应届统招全日制硕士研究生不能以已取得的本科学历报考，在读非应届统招全日制博士研究生不能以已取得的本科学历或研究生学历报考），国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
三、引才方法和程序
（一）公开报名。
1.报名时间：2023年10月9日-2023年10月13日
上午8：30-11:30,下午13:30-17:00。
2.报名方式：按照朝阳市域内和域外，分两种报名方式。每人限报一个岗位，不接受重复报名。
朝阳市域内应聘人员：原则上需要本人携带以下材料原件和复印件到朝阳市环境集团道路清扫分公司（原朝阳市城市道路清扫保洁管理大队）朝阳市双塔区朝阳大街一段128号报名,并按顺序整理装订。
（1）《报名登记表》1份。
（2）身份证原件及复印件1份。
（3）学历、学位证原件及复印件各1份
（4）学信网学历、学位证书电子注册备案表和学信网学籍在线验证报告各1份。
（5）岗位所需其他条件的相关证明原件及复印件各1份。
（6）近期1寸免冠彩色照片5张。
朝阳市域外应聘人员：相关材料电子版、扫描件需制成压缩文件发送至cygzwjs@163.com电子邮箱，邮件标题格式为：某公司+报考岗位+报名者姓名。
（1）《报名登记表》1份，附近期免冠彩色照片电子版。
（2）身份证正反面。
（3）学历、学位证书。
（4）学信网学历、学位证书电子注册备案表和学信网学籍在线验证报告。
（5）岗位所需其他条件的相关证明。
（二）资格审查。将对应聘人员提交的信息进行资格初审。
（三）考试。对资格审查通过的双一流大学高校毕业生,进行面试考核。对资格审查通过的非双一流大学高校毕业生,进行笔试+面试考核，笔试为《行政职业能力测验》，面试为结构化面试。总成绩按照面试成绩排名。未通过的人员将纳入人才库,根据企业工作需要,适时引进。
（四）体检和考察。用人企业组织拟聘用人员到指定体检机构进行体检。体检不合格者或放弃体检者，不予聘用。考察工作由各用人企业具体负责。
（五）聘用与备案。对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，如无反映意见或反映意见经调查核实证明不属实或不影响使用的，与用人单位依法签订《劳动合同》、并约定试用期。
（六）管理与使用。引进的优秀和急需紧缺人才纳入国有企业优秀年轻干部储备库，并适时选派到市国资委机关挂职锻炼。表现优异且工作实绩突出的，可优先提拔到中层岗位。