根据工作需要，受威信县纪委县监委委托，威信县人力资源服务有限公司面向社会公开招聘纪检监察辅助人员。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，坚持能力素质与职位要求相适应，采取考试与考察相结合的方式进行。
二、招聘岗位及人数
纪检监察辅助人员2名
三、岗位性质、用工方式及工作地点
(一)岗位性质:本次招聘的纪检监察辅助人员属临聘人员不纳入正式编制，主要从事纪检监察辅助性工作。
(二)用工方式:辅助性岗位人员采取劳务派遣用工形式由威信县人力资源服务有限公司依法与聘用人员签订劳动合同并建立劳动关系。
(三)工作地点:威信县纪委县监委
四、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍
(二) 拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
(三)品行端正，作风正派，具备爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，热爱纪检监察工作。
(四)具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质及条件。
(五)具有全日制专科及以上学历。
(六)户籍或生源不限，年龄在 18 周岁以上、35 周岁以下(1988年8月30日至2005年8月30日期间出生)。
(七)熟悉计算机操作，具有一定的文字写作及语言表达能力。
(八) 限汉语言文学、秘书学、法学、纪检监察、会计学财务管理、审计学、计算机专业。
(九)具有法院书记员、检察院书记员、银行、会计师事务所、律师事务所、审计部门及其相近履职工作经历的优先聘用(+) 中共党员 (含预备党员) 在同等条件下优先聘用(十一)有下列情况之一的人员，不受理报名:
1.因违法犯罪受过刑事处罚或治安处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被国家机关、事业单位开除公职或者辞退人员，吸毒人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
2.在各类考试中存在违纪违规行为且在禁考期或者记入诚信档案期内的人员，涉嫌违纪违法正在被调查的人员。
3.与其他单位签订劳动合同，且未解除劳动关系的人员。
4.有其他不适宜招聘为纪检监察辅助人员的情形。
五、招聘程序
招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、打字技能测试面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)发布公告
招聘各个环节需要公开发布的公告、公示等有关信息，将通过威信县人民政府网、“威信招聘”公众号发布，同时通过“清廉威信”“微扎西”微信公众号等媒体进行转发。报考人员请及时关注浏览上述媒体。
(二)报名
1.报名时间: 2023年9月4日上午8:30至2023年9月8日下午17:00 时。
2.报名方式:本次招聘采取网络报名的方式进行，报名不收取任何费用。
3.报名所需材料:
(1)身份证（正反面）扫面件
(2)毕业证扫描件
(3) 户口簿 (户主页、个人户口页) 扫描件
(4) 近期免冠1寸蓝底电子照片 (照片电子版本GPF格式照片名称填写为:“姓名+身份证号码”)
(5)党员(预备党员)证明材料
(6)威信县纪委县监委2023年公开招聘纪检监察辅助人员报名登记表;
(7)所有可用作证明的其他自荐材料 (如获奖证书、聘用证书、任职文件、科技成果、论文等) 复印件。
4.考生在规定时限内将材料电子版或扫描件打包压缩命名为“考生姓名+联系电话+身份证号码”，发送到指定的报名邮箱(wxrlzygs@163.com)，并保持所留联系电话畅通
(三)资格审查
根据应聘人员所提供的报名材料进行资格审查,应聘人员所提供的全部材料必须真实，如弄虚作假，将取消资格。招聘过程中如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上应聘人员的，视为应聘人员主动放弃，所有应聘材料不予退还。资格审查贯穿于招聘工作全过程，无论哪个环节发现应聘人员资格条件不符的，一律取消聘用资格。
(四)考生
考试分为打字技能测试和面试。考试不指定考试辅导用书也不指定或委托培训机构进行考前培训。
1.打字技能测试
打字技能测试开考比例不低于 1: 3，如达不到开考比例的经研究后，可适当放宽开考比例。
(1)测试对象: 通过资格复审的考生。未按规定参加打字技能测试的视为弃考。
(2)测试时间地点另行通知。
(3)测试方式和范围: 打字技能测试总分 100 分，采取看打的方式进行，测试软件为金山打字通，打字时长 5 分钟，一次性完成，根据打字速度和正确率计算分值。输入法可在五笔、拼音输入法中选定，禁止使用非通用的、带有加密程序、特殊研发的输入法打字。
(4)测试成绩统计结束后在“威信招聘”公众号发布，同时通过“清廉威信”“微扎西”微信公众号等媒体进行转发
2.面试
(1)面试对象。打字技能测试成绩前 20名进入面试，若两人并列第一名，则不再有第二名，后续排名直接顺补，以此类推。面试人员自愿放弃的，空缺名额按照打字技能测试成绩从高到低顺序进行一次递补。
(2) 面试时间和地点。面试时间、地点将以短信或电话方式另行通知，考生凭有效期内居民身份证按规定时间到指定地点参加面试，未在规定的时间内参加面试视为主动放弃。
(3)面试方式和范围。面试采取结构化面试的方式进行主要从应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力工作敬业精神、职业道德、举止仪表等方面进行评分。
(4)面试总分为 100 分，按四舍五入保留两位小数，最低控制分数为70分，低于最低控制分数线以下的应聘人员不进入后续招聘环节。面试成绩当场公布，面试结束后在“威信招聘公众号发布，同时通过“清廉威信”“微扎西”微信公众号等媒体进行转发。