1 . 终止禅让制的是( )。
A:禹
B:启
C:.纣
D:汤
2 . 邓小平理论形成与发展的时代背景和社会历史条件主要是指（）。
A:时代依据是和平发展成为时代主题
B:理论依据是马克思列宁主义、毛泽东思想
C:历史依据是我国和其他国家社会主义建设的历史经验
D:现实依据是我国改革开放和现代化建设的伟大实践
3 . 超导现象是指材料在一定条件下内部电阻变为零。这一特性却并未得到实际应用，其原因在于（ ）。
A:超导材料比较稀缺，不易普及
B:超导材料过于昂贵，普通人买不起
C:超导并不能节省多少能源
D:超导目前还不能在常温下实现
4 . 耕种：收获
A:点火：煽风
B:结婚：典礼
C:起航：抛锚
D:修改：定稿
5 . 在完成高度保密的紧急任务时往往不适用的领导方式是( )。
A:强制方式
B:说服方式
C:激励方式
D:示范方式
6 . 某市区公安分局下设的一个派出所对公民杨某的违法行为给予50元罚款。杨某不服，欲提起行政复议，享有行政复议权的机关是()。
A:该派出所
B:某市区公安分局
C:某市市政府
D:某市公安局
7 . 黄金手铐：指一种合同协议制度，根据合同协议，安于现职的企业高层管理者将获得高额佣金和分红，如果离开企业，则将向企业支付大笔罚金。设计这种合约的目的是为了防止企业高层管理者频繁更换公司，影响公司利益。根据上述定义，下列合同条款属于“黄金手铐”的是（）。
A:续签3年以上就业合同的员工，工资薪酬在原有的基础上上涨30%
B:部门经理任职5年以上，成绩卓越者，将获得出国进修的机会
C:总经理任职期间，由公司负责进修MBA等与工作有关的学习费用，离职之时须退还相关费用
D:公司总裁任职期间实行弹性工作制，年终按公司业绩获取分红。劳动合同有效期间离职，须支付其年薪1.5倍的补偿金
8 . 对“花是一种竞争力”的理解，不符合短文原意的一项是（ ）。
A:白色的花不参与竞争
B:花在生长过程中必然经历激烈竞争
C:花经历了千百年的优胜劣汰
D:花需要吸引蜂蝶传授花粉
9 . 分手不仅令人心理痛苦，还可能造成身体疼痛。美国研究人员征募40名志愿者，他们在过去半年中被迫与配偶分手，至今依然相当介意遭人拒绝。研究人员借助功能性磁共振成像技术观察志愿者的大脑活动，结果发现他们对分手等社会拒绝产生反应的大脑部位与对躯体疼痛反应的部位重合虼朔质终饫嗌缁峋芫形嵋鹚乔逄弁础５玫缴鲜鼋崧郏募偕枋鞘裁矗浚ǎ?/p>
A:个体对于疼痛的感受与社会应激事件有密切关系
B:功能性磁共振技术是目前进行大脑定位的常用方法
C:个体情绪等心理过程的改变能影响其生理反应
D:生理与心理反应可以通过大脑产生关联
10 . “谋事在人，成事在天”这一观点是（）。?
A:揭示了人的能动性的发挥受规律的制约的正确观点?
B:否认了社会规律的客观性的错误观点?
C:强调客观规律下的主体具有能动性的正确观点?
D:否认了人的主体自觉能动性的错误观点?
答案及解析
1 . 终止禅让制的是( )。
A:禹
B:启
C:.纣
D:汤
答案：B
2 . 邓小平理论形成与发展的时代背景和社会历史条件主要是指（）。
A:时代依据是和平发展成为时代主题
B:理论依据是马克思列宁主义、毛泽东思想
C:历史依据是我国和其他国家社会主义建设的历史经验
D:现实依据是我国改革开放和现代化建设的伟大实践
答案：本题考查邓小平理论形成与发展的时代背景和社会历史条件，不难判断，ABCD四个选项都正确。
3 . 超导现象是指材料在一定条件下内部电阻变为零。这一特性却并未得到实际应用，其原因在于（ ）。
A:超导材料比较稀缺，不易普及
B:超导材料过于昂贵，普通人买不起
C:超导并不能节省多少能源
D:超导目前还不能在常温下实现
答案：D
4 . 耕种：收获
A:点火：煽风
B:结婚：典礼
C:起航：抛锚
D:修改：定稿
答案：C。“耕种”是开始，“收获”是结束，这是一个过程的起点和终点；“起航”是航行过程的起点，“抛锚”是终点。
5 . 在完成高度保密的紧急任务时往往不适用的领导方式是( )。
A:强制方式
B:说服方式
C:激励方式
D:示范方式
答案：B。解析：根据行政领导行为类型不同，通常将行政领导的方式分为四种(1)强制方式 (2)说服方式 (3)激励方式 (4)示范方式。说服方式在完成高度保密的紧急任务时往往不适用。
6 . 某市区公安分局下设的一个派出所对公民杨某的违法行为给予50元罚款。杨某不服，欲提起行政复议，享有行政复议权的机关是()。
A:该派出所
B:某市区公安分局
C:某市市政府
D:某市公安局
答案：【答案】B。解析：《行政复议法》第15条规定，对政府工作部门依法设立的派出机构依照法律、法规或者规章规定，以自己的名义作出的具体行政行为不服的，向设立该派出机构的部门或者该部门的本级地方人民政府申请行政复议。
7 . 黄金手铐：指一种合同协议制度，根据合同协议，安于现职的企业高层管理者将获得高额佣金和分红，如果离开企业，则将向企业支付大笔罚金。设计这种合约的目的是为了防止企业高层管理者频繁更换公司，影响公司利益。根据上述定义，下列合同条款属于“黄金手铐”的是（）。
A:续签3年以上就业合同的员工，工资薪酬在原有的基础上上涨30%
B:部门经理任职5年以上，成绩卓越者，将获得出国进修的机会
C:总经理任职期间，由公司负责进修MBA等与工作有关的学习费用，离职之时须退还相关费用
D:公司总裁任职期间实行弹性工作制，年终按公司业绩获取分红。劳动合同有效期间离职，须支付其年薪1.5倍的补偿金
答案：A项和B项主体与定义所述不符。定义中黄金手铐的对象是“高层管理者”，A项是员工，B项的部门经理是中层管理者。C项只是退还学习费用，并不是支付罚金。D项的合同条款属于“黄金手铐”。
8 . 对“花是一种竞争力”的理解，不符合短文原意的一项是（ ）。
A:白色的花不参与竞争
B:花在生长过程中必然经历激烈竞争
C:花经历了千百年的优胜劣汰
D:花需要吸引蜂蝶传授花粉
答案：【答案】A。题目详解:根据第四段“花的美是在上亿年的竞争中形成的，不美的都被淘汰了”可知，B，C说法正确；由“它的美其实是一个计谋，用来招蜂引蝶，其背后其实是延续生命的旺盛愿望”可知，D说法正确；白色的花并非不参与竞争，只是扬长避短，在香气上获得胜算，A说法错