招聘范围及条件
(一)招聘范围 应聘人员须为经全省普通高校毕业生民生实事就业项目统一选拔到民勤县乡镇事业单位(含乡镇卫生院，城乡中小学、幼儿园、中等职业学校，乡镇农技、畜牧、文化、社保、计生等中心站所)未纳入事业编制管理且目前仍在岗的人员。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.具有良好的政治素质和道德品行。
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
5.具有符合岗位要求的工作能力。
6.具有下列情形之一的人员，不得参加专项招聘：
(1)曾因违法受到刑事处罚的;
(2)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;
(3)受处分期间或者未满影响期限的;
(4)在公务员和事业单位公开招考中有舞弊行为记入诚信档案的;
(5)不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员担任领导成员的岗位，以及其他形成回避情形的岗位;
(6)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(7)法律、法规规定不得聘用的其他情形。
报名与资格审核
(一)报名
报名时间：2023年6月11-12日(上午8:30—12:00，下午14:30—18:00)，共2天。
报名地点：民勤县人力资源和社会保障局一楼大厅
1.采取现场集中报名的方式，每名考生限报一个岗位。具体招聘岗位及条件详见《民勤县2023年从民生实事就业项目人员中专项招聘事业单位工作人员岗位信息表》。
2.应聘人员在报名时应认真阅读《诚信承诺书》和《民勤县2023年从民生实事就业项目人员中专项招聘事业单位工作人员岗位信息表》等相关内容，提供的报考信息和材料必须真实、准确、有效，否则造成的后果由本人承担。
3.工作人员现场审核报名人员资格并核实身份。
(二)资格审核
1.应聘人员在报名时需提供《考生诚信承诺书》、《民勤县2023年从民生实事就业项目人员中专项招聘事业单位工作人员报名登记表》、身份证复印件、近期2寸彩色免冠照片(蓝底)2张等相关附件。提供的报考信息和材料必须真实、准确、有效，否则造成的后果由本人承担。
2.报名工作人员现场审核民生实事就业项目人员身份及报名条件，现场确定报名资格。
(1)教育类岗位：限通过民生实事就业项目选拔到民勤县“农村中小学教师”“中等职业学校教师”“农村基层幼儿园”岗位人员报考。
(2)卫生类岗位：限通过民生实事就业项目选拔到民勤县“乡镇卫生院”岗位人员报考。
(3)综合类岗位：限通过民生实事就业项目选拔到民勤县乡镇“畜牧岗”“农技岗”“旅游岗”“文化岗”“社保岗”“农村中小学教师”“中等职业学校教师”“农村基层幼儿园”乡镇卫生院”岗位人员报考。
《准考证》领取
领取笔试准考证时间：2023年6月23日(上午8:30—12:00，下午14:30—18:00)，由本人携带有效期内身份证到民勤县人力资源和社会保障局一楼大厅领取。
笔试
(一)开考比例 根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)规定，本次专项招聘岗位不设开考比例。
(二)笔试时间 笔试时间为2023年6月24日上午9:00—11:00。
(三)笔试地点 笔试地点详见《笔试准考证》。
(四)笔试科目 笔试试题按岗位类别分为教育类、卫生类和综合类，满分分值均为100分，考试时间120分钟。
(五)笔试证件 应聘人员须携带《准考证》、与本人报名时一致的有效居民身份证原件(包括有效期内的临时身份证、带打印照片的户籍证明)参加笔试，证件不全者不得进入考场。身份证遗失的应聘人员，应在公安派出所补办有效临时居民身份证。
(六)笔试实施 笔试由县招聘办统一组织实施，笔试后在民勤县人民政府网站对综合成绩进行公布。
(七)成绩确定 综合成绩=笔试成绩+考核成绩。考核成绩为两部分，一是从事民生实事就业项目年限，每工作1年、年度考核合格的，加0.5分;二是从事民生实事就业项目工作期间，年度考核为优秀的，每获得1次加0.5分。
资格复审
县招聘办根据岗位招聘计划按综合成绩从高分到低分等额确定参加资格复审人员，对招聘计划与参加考试人数达不到1:1以上形不成竞争的岗位，由县招聘领导小组根据考试整体情况划定合格分数线后，确定资格复审人员。末位成绩并列人员一并进入。资格复审具体由县招聘办统筹安排，通过查阅选拔文件、考核资料等方式现场进行，重点审核参加工作年限、年度考核情况等。对应聘人员不符合报名条件、提供虚假材料或提供信息不实影响资格审查结果的，取消应聘资格。因取消应聘资格或资格复审不合格形成的岗位空缺，从岗位应聘人员中按综合成绩由高分到低分等额递补。
初选人员确定
资格复审合格人员即确定为初选人员。在确定初选人员或递补人员时，若末位成绩出现并列，按下列顺序确定初选人员或递补人员：
(1)成绩并列人员中按招聘年度先后依序优先确定;
(2)成绩并列人员中招聘年度为同一年度的，依序从2022年度开始，有年度考核优秀的，依序优先确定;
(3)按以上办法仍无法确定的，通过加试确定。加试以结构化面试方式进行。