招聘条件
（一）毕业生在校期间成绩优良，无不及格科目，无补考记录；毕业时应取得相应学历、学位，否则不予接收；
（二）毕业生本科学历须具有全国大学英语四级证书或四级成绩在425分以上；毕业生研究生学历须具有全国大学英语六级证书或六级成绩在425分以上；
（三）毕业生本科学历要求为北京生源，研究生非北京生源毕业生需符合北京市人力资源和社会保障局关于引进非北京生源毕业生的相应条件；社会人员户口要求具体见附件；
（四）身心健康，勤奋学习，善于钻研，有良好的沟通能力、组织能力，适应能力强，具有高度责任心、团队精神和服务意识，良好的人际关系，吃苦耐劳；
（五）符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。
招聘程序
（一）报名
应聘人员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写（地址：http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List）。简历投递截止时间：2023年4月12日17:00。
请在系统报名的“上传附件”一栏将就业推荐表、最高学历成绩单、身份证（正反面）、英语四六级成绩单、从初学历开始从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文正文第一页（标注本人作者排序）、获奖证书（不超过三项）、北京生源另需提供户口簿首页和本人页等材料扫描件制作成一个pdf文件进行上传提交。
（二）资格审查
根据招聘条件，医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审查，提交所在科室进行复审。资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行通知，请保持通信畅通。
考核
1.非护理岗位。人力资源处组织全院统一的笔试考核，包括：专业知识测试和英语笔试。专业知识测试和英语测试均实行100分制，按照60%、40%的比例进行加权，加权成绩大于60分的应聘人员按照笔试成绩从高到低顺序按照1:5的比例进入面试环节，未达到1:5的，按照笔试成绩大于60分的实际入围人数进入面试考核环节。面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制。
按照面试成绩和笔试成绩70%、30%的权重计入综合成绩，根据综合成绩排名顺序，最终按照1:1的比例确定拟聘用人选。
2.护理岗位。人力资源处组织全院统一的面试考核，面试评委由医院公开招聘领导小组成员和护理部核心组、大科护士长共同组成，面试成绩实行100分制，面试成绩大于60分的应聘人员按照面试成绩从高到低顺序按照1:3的比例进入考试环节。未达到1:3的，按照实际入围人数进入考试环节。考试内容包括专业知识笔试和临床操作考核，按照50%、50%比例加权，考试成绩实行100分制。
面试成绩和考试成绩按照30%、70%的权重计入综合成绩，根据综合成绩排名顺序，按照1:1比例确定考察人选。