（四）体检
根据招聘岗位名额和考生面试（考核）成绩综合得分不得低于70分从高到低排名，按1∶1的比例确定体检人员,并严格按照体检的规定和程序组织体检人员到指定医院进行体检。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定执行。
体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
初次体检被确认不合格的,由本人提出申请,经学校公开招聘工作领导小组研究同意后，可复查一次。
（五）考察（政审）
考察（政审）参照《公务员考察办法（试行）》，从体检合格人员中，根据招聘岗位名额和面试成绩从高到低依次等额确定考察（政审）对象。学校人事处、教师工作处按照规定程序，对考察对象的意识形态、业务能力、工作实绩、廉洁奉公及是否需要回避等情况进行审核，同时复查其应聘资格。其中，存在意识形态问题的考察（政审）对象一票否决。
在考察（政审）中发现不符合招聘条件的，视为政审不合格，由公开招聘工作领导小组办公室审定，取消拟聘用资格。
（六）公示
经报名、资格审查、面试、体检、政审合格的人员，确定为拟聘用人员，由公开招聘工作领导小组在遵义师范学院人事处网站上进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。
对拟聘用人员在公示期间有异议的,由纪检监察部门会同招聘主管部门按规定进行调查。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（七）聘用备案
聘用工作严格按照规定程序进行。拟聘用人员公示结果不影响聘用的，由学校根据管理权限报遵义市人力资源和社会保障局备案。
确定聘用的人员应在规定时间到学校报到并接受工作分配。拒不报到的，取消其聘用资格。
（八）聘用后的待遇
1.安家补贴费
根据《遵义师范学院高层次人才引进与管理办法（试行）》，2023年招聘的博士需与学校签订8年服务期协议，学校按照类别的不同一次性提供安家补贴费最高达800万元（税后）。
| 人才类别 | 安家补贴（万元） | 科研启动经费（万元） |
| 第一类 | 200—800 具体面议 | 100—500 具体面议 |
| 第二类 | 100—150 具体面议 | 自然科学类：40—50 人文社会科学类：30—40 |
| 第三类 | 90 | 自然科学类：30—40 人文社会科学类：20—30 |
| 第四类 | 70 | 自然科学类：20—30 人文社会科学类：10—20 |
| 第五类 | 60 | 自然科学类：10—20 人文社会科学类：5—10 |
2.科研支持
根据招聘的博士到校后申报科研课题的情况，学校提供科研启动经费；同时创造条件，给招聘的博士提供相应科研平台。学校为招聘的博士开展科学研究工作提供相应类别的项目启动经费：
自然科学类：20万元起；
人文社会科学类：10万元起。
招聘博士以科研立项的形式向学校科研处申请课题研究启动经费，通过项目评审结题。
3.工资待遇
根据国家、遵义市及学校的相关政策，享受事业单位工作人员相应工资待遇，签订8年服务期协议的博士，可直接享受副高职称（专业技术七级）待遇，每月享受1200元的高级人才津贴，入职五年未评上副高职称，按专业技术十级兑现工资待遇。
4.其他服务。为引进的高层次人才申请遵义市“人才绿卡”，享受“一卡通”人才服务绿色通道。
五、监督
学校公开招聘博士研究生工作，严格遵守公开招聘的相关规定，做到公开、公平、公正。
监督电话：0851-28927163（遵义师范学院纪委）。
六、其它
本招聘简章由遵义师范学院公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜（指没有提到、没有列出来的事项）由领导小组研究决定。
遵义师范学院
2023年3月2日