根据《浙江省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（浙人才[2007]184号）、《中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》（浙人社发[2012]194号）和《关于印发贯彻关于大力实施“钱江源英才计划”的意见二十四个配套实施办法及操作细则的通知》（开人才[2020]5号）等文件精神，为进一步加强事业单位人才队伍建设，持续打造高素质、专业化干部队伍，综合开化县域事业单位人才缺口，经研究，决定引进一批高层次紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次计划招聘事业单位工作人员14名(具体招聘岗位、计划数及条件等详见附件1)。
二、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身体健康；
2.具有符合引进岗位专业要求的学历学位。2023年国内、国(境)外高校毕业生须在
3.年龄35周岁及以下（
4.符合报考岗位的其他资格条件；
5.应聘人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。
三、招聘程序和办法
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照以下程序进行招聘。
(一)发布公告
通过开化县人民政府政务信息公开网（开化县人力资源和社会保障局http://www.kaihua.gov.cn/col/col1229553694/index.html)向社会发布招聘信息。
(二)报名
自发布公告之日开始接受报名，每人限报一个岗位。本次引进采用网上报名的方式进行，不设现场报名。报名截止时间为
报名者根据报考岗位要求提供以下材料（原件扫描件）：
（1）《浙江省开化县部分事业单位2023年招聘高层次紧缺人才报名表》（附件2）；
（2）有效期内的第二代身份证；
（3）相应岗位要求的学历学位证书（2023年应届普通高校毕业生凭学校核发的就业推荐表和就业协议书，国（境）外高校的毕业生提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书），要求同时提供本科、研究生学历的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》；
（4）能反映个人学术科研水平、工作业绩、学业成绩等的相关材料。
(三)资格审查
报名结束后，根据报名者提供的材料进行资格初审，重点审查应聘人员提交资料的真实性及是否符合应聘岗位所需资格条件。
(四)素质考评
1.根据报名人员学历层次、毕业院校、专业对口精确度、实习或实践经验、学术科研水平、学业成绩、资格条件、获得奖项或荣誉、岗位适应性等进行素质考评，按不超过1:3的比例，确定入围面试面谈人员(请各报名人员关注邮箱信息，确定是否入围面试面谈）。素质考评得分只作为确定入围面试面谈对象的依据，不带入面试面谈环节，不与面试面谈成绩合成总成绩。
2.若应聘人员较多或者素质考评择优困难，可经笔试并按笔试成绩从高到低确定入围面试面谈对象，笔试内容为综合基础知识和写作。笔试成绩只作为确定入围面试面谈对象的依据，不带入面试面谈环节，不与面试面谈成绩合成总成绩。
(五)面试面谈
1.组织专家组对入围对象的专业能力水平等情况进行面试面谈，重点考察报名者综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面。面试面谈满分100分，合格分为70分，低于70分的不作为入围对象。
2.为保证引才质量，根据报名情况、生源质量等情况，将调整或取消招聘计划。
3.面试面谈对象、时间、地点（方式）另行通知。不按规定时间、地点（方式）参加面试面谈的，视为放弃资格。