招聘范围和对象
（一）基本条件。
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 具备良好的政治素质和道德品质；
3. 遵守宪法和法律，无犯罪记录；
4. 爱岗敬业，吃苦耐劳，具有创业和团队合作精神；
5. 适应岗位要求的身心健康条件；
6. 符合岗位所需的其他条件。
（二）基本资格。
1.年龄计算
本公告所要求的年龄为35周岁以下（指不满36周岁），年龄计算截止时间为2022年11月30日，即在1986年12月1日及以后出生。符合岗位放宽年龄要求条件的，以此类推计算。
2.毕业（学位）证书及专业
报考人员须在报名时凭已取得的普通高等院校全日制大学本科及以上学历和相应学位证书（以中国高等教育学生信息网查询情况为准）报考，专业分类统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》（附件3）执行。
3.工作经历
本次招聘各岗位所要求的工作经历计算截止时间为2022年11月，按照对年对月计算。
（三）以下人员不纳入聘用范围。
1. 属于用工单位或者其母公司现职领导人员的直系亲属；
2. 与原单位存在经济或其他纠纷尚未完全解决的人员；
3. 正在接受有权机关审查调查的人员；
4. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5. 其他不适宜聘用的人员。
报名及资格初审
（一）提交报考申请。
本次公开招聘实行网上报名，不接受其他方式报名。报考人员请认真对照岗位所需条件，填写《报名表》（附件2），并于2022年12月18日18:00前，将填写完整的《报名表》提交至指定邮箱，报名表文件名按以下格式命名：招聘单位+报考岗位+报考人姓名。
注意事项：1.本次报名采用邮箱报名的方式，不可重复报名，每人限报一个招聘单位的一个岗位。（同时报名本次招聘的多个岗位或多个单位的，其本次报名资格全部无效）。2.报名与考试时使用的身份证必须一致。3.报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确、完整填写报名信息，投递报名表（报名表中必须填写有效的联系电话、邮箱，用于接收考试相关信息），并上传本人登记照（照片规格：140×180像素，照片格式为jpg格式，30kb以下）及岗位所要求的相关材料照片。
（二）资格条件初审。
公开报名结束后，由招聘单位对报考人员资格条件进行初审，初审材料中需包含身份证、中国高等教育学生信息网（学信网）在线验证报告、毕业证（学位证）、岗位要求相关从业资格证书、相关工作经验证明、工作业绩证明材料及获奖证书、养老保险参保证明、无犯罪记录证明、个人征信报告等材料照片。
经招聘单位资格条件初审合格后进入下一个环节。
（三）未达到开考比例情形的处理。
通过资格条件初审人数与拟招聘岗位名额之比须达到《重庆市万盛经开区区属国有重点企业2022年公开招聘工作人员岗位表》（附件1）中报考岗位所要求的最低开考比例。
达不到最低开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位；其中属急需紧缺岗位的，经招聘单位决定并报重庆市万盛经开区国资管理中心同意后，可进一步减低开考比例。
招聘方式
本次招聘根据报考的岗位，分为考试招聘和考核招聘。由招聘单位具体组织实施。
（一）考试招聘岗。
1.笔试
①时间与地点：通过资格条件初审人数达到招聘单位要求的开考比例的，由招聘单位电话、短信或邮件方式通知报考人员。
②笔试内容为《综合基础知识》，分值100分，采取闭卷方式进行。笔试合格分数线由招聘单位审定和发布。
2.资格复审
在笔试成绩达到笔试合格分数线以上的考生中，从高分到低分按2：1的比例确定参加面试人选。参加面试人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到2：1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。
面试前三天，由招聘单位对参加面试人员进行资格复审。资格复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、从业资格证等相关证明材料的原件及复印件。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补，若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。
笔试成绩、笔试合格分数线及进入资格复审环节人选名单等事项将通过重庆市万盛经开区政府网政府政务公开页面→招考录用（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj）公布，请考生及时关注。
3.面试
由招聘单位电话、短信或邮件方式通知参考人员。
面试采取结构化面试方式进行，内容为综合素质和专业知识。
面试实行百分制，当场打分。面试合格分数线为60分，面试成绩未达到合格分数线的，不进入招聘下一环节。
4.考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。
考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
考核招聘岗
1.资格复审
面试前三天，由招聘单位对参考人员进行资格复审。资格复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、从业资格证等相关证明材料的原件及复印件。资格复审合格者，参加面试。
参加面试人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到2：1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。
2.面试时间与地点
由招聘单位电话、短信或邮件方式通知报考人员。
3.面试形式
面试采取结构化面试方式进行，内容为综合素质和专业知识。面试实行百分制，当场打分。面试合格分数线为60分。
4.考试总成绩计算
考试总成绩=结构化面试成绩×100%。
考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。