宜昌市第一中学2022年专项引进急需紧缺人才

体检与考察

1.体检。体检对象分别按岗位根据面试成绩从高分到低分依次排序，按1:1比例确定。体检工作由宜昌市教育局负责统筹，用人单位负责组织实施。体检应在指定的市级综合性医院进行，体检参照公务员招录体检标准。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，可从参加该岗位面试人员中，按成绩从高分到低分依次递补。递补人员面试成绩必须达到80分及以上。

2.考察。考察工作由市教育局负责统筹，用人单位负责组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。如考察对象不合格或自动放弃，可从参加该岗位面试人员中，按成绩从高分到低分依次递补。递补人员面试成绩必须达到80分及以上。

3.体检、考察的时间和地点由用人单位另行通知。

公示

用人单位根据面试、体检、考察等情况，经单位班子成员集体研究后，报市教育局党组审核确定聘用人员，在市教育局官网公示7个工作日。公示内容包括聘用人员的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知3日内)不报到的，取消聘用资格。可从参加该岗位面试人员中，按成绩从高分到低分依次递补。递补人员面试成绩必须达到80分及以上。

聘用

用人单位及时为按时取得学历学位且公示期满无异议者，按规定程序办理相关聘用手续。新聘用人员纳入正式财政拨款事业编制管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》(宜人社规〔2012〕1号)文件执行。试用期满考核按《宜昌市教育局直属学校(单位)新聘工作人员试用期考核办法》(宜教办发〔2019〕19号)文件执行，考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，享受相关待遇;考核不合格，解除聘用合同。

防疫要求

应聘人员应当自觉服从防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘时，要出具健康码、行程码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

其它

(一)严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

(二)本公告《岗位表》中所列的内容，由招聘单位或主管部门负责解释(具体联系方式见附件1)。

(三)本次人才引进面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。

政策监督电话：0717-6467663;举报电话：0717-6443670;报名咨询电话见附件1用人单位联系方式。m.sdsgwy.com

2022年宜昌市教育局所属事业单位专项急需紧缺人才引进报名表        报考单位：                                 报考岗位：

备注：1.简历从高中学习时填起。2.栏目中无相关内容的填“无”。3.A4纸正反打印。