襄阳市保康县事业单位2022年专项引进17名人才

考察和体检

根据考生总成绩岗位排名从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定进入考察、体检人选。

1.资格复审。考察前在保康人事考试网发布被考察人选名单，被考察人选须在规定的时间提交身份证、学历档案等证件材料原件，参加资格复审。资格复审合格正式确定为被考察对象，资格复审不合格的，取消被考察资格。因取消被考察资格或考生自愿放弃出现的被考察人选缺额，按该岗位考生面试成绩择优递补。

2.考察

考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准。考察前，考生提交个人自传(1500字左右)，考察组结合个人自传，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方式，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。对报考人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察。并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察情况作为择优确定拟聘用人员的重要依据。考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.体检

体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012] 65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及〈公务员录用体检操作手册(试行) >有关内容的通知》( 人社部发[2016] 140号 )等规定组织实施。招聘单位或体检考生对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。报考者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性报考人员，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关手续。体检费用由报考者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

4.递补

体检、考察可同步组织实施，因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位缺额，由县事业单位公开招聘领导小组办公室研究同意后，按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补体检、考察人选。

公示及聘用

1.公示

考察、体检结束后，根据考生总成绩、考察、体检情况研究确定拟聘用人选，通过保康县人事考试网公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议后办理相关聘用手续。

2.聘用

公示期满无异议的，由招聘单位按照国家事业单位人事管理有关政策规定，与受聘用人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，对新聘用人员执行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满考核不合格，取消聘用。按照有关规定，新聘用人员实行岗位管理，由招聘单位按所聘岗位执行国家、省和市有关政策规定的薪酬待遇，纳入事业编制、人事计划管理范围。同时，受聘用人员须与用人单位签订“5年最低服务年限”协议，明确双方责任。受聘用人员无正当理由逾期未报到的（自接到聘用通知10日内），取消聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。

防疫工作

引进人才组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持和配合。不服从招聘考试防疫工作安排的，取消报考、考试资格；故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相应责任。

监督及咨询电话

监督电话：0710—5990082

报名及政策咨询电话：0710—5990023m.sdsgwy.com

》襄阳市保康县事业单位2022年专项引进人才岗位表

附件2：                                          

2022年保康县事业单位专项引进急需紧缺人才报名表(二)

保康县人力资源和社会保障局制

附件3:

参加考试诚信承诺书

本人姓名：       ，身份证号：              ，报考2022年度保康县事业单位专项引进急需紧缺人才考试（岗位代码：       ）。现承诺如下：

我自愿报名并准时参加2022年度保康县事业单位专项引进急需紧缺人才考试，已认真阅读公告等有关报考规定，如实提交报名信息，自觉遵守考试、疫情防控等有关要求。如未能履行承诺，愿纳入人事考试失信管理。

              考生签名（手写）：

                          2022年   月   日