引进人数及岗位
专项引进事业单位急需紧缺人才17名。
具体引进条件和岗位人数，见附表《2022年保康县事业单位专项引进急需紧缺人才岗位表(二)》（附件1）。
招聘对象和招聘条件
（一）招聘对象
引进对象为国内普通高校或海外高校普通全日制博士、硕士、本科学历学位的应、往届毕业生，同时符合招聘岗位资格条件。
国内普通高校第一批本科重点高校2016年12月1日后录取，并取得毕业证书、学位证书的非全日制博士研究生、硕士研究生也可报考。
上述引进对象的普通高校本科阶段须取得相应学历学位(不含自考、函授、成教、网教、专升本学历以及各类委培生、定向生)。海外高校学历人员原则上为2年及以上学制，海外高校范围以最新的泰晤士报《世界大学排名》前500位、上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》前500位参照确定。
（二）招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有岗位所需专业知识和业务能力；
6.具有报考岗位要求的其他资格条件。
（三）年龄、学历要求
1.年龄要求。18周岁及以上（2004年1月1日及以前出生），博士研究生年龄40周岁及以下（1981年1月1日及以后出生），硕士研究生年龄35周岁及以下（1986年1月1日及以后出生），全日制普通本科生年龄30周岁及以下 （1991年1月1日及以后出生）。招聘岗位有具体年龄要求的以岗位要求为准。
2.学历（学位）等证件要求。岗位所需学历学位、专业技术职称证书等均须在2022年7月31日前取得。
（1）报考人员须以获得的最高学历学位报考，所有招聘岗位不接受以第二学位报考（有双学位的）。
（2）普通全日制大学本科学历以考生参加全国普通高考各省（市、自治区）录取时的学校、专业批次而确定本科学历层次。
（3）海外学历人员须具有教育部留学服务中心境外学历学位认证。报名时专业按国内相同或相近专业报名。
3.专业要求。专业名称以《湖北省2022年考试录用公务员专业参考目录》以及教育部《研究生学科专业目录》、《高等学校本科专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》（2020年版）确定。
（四）有下列情形之一的人员不得报考
1.现役军人;
2.在读全日制普通高校在校生;
3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪律审查、监察调查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员;
5.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
6.聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号），凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位；
7.我县在职在编公务员（含参公事业单位工作人员）或公益一类、二类事业单位工作人员；
8.有精神病、癫痫病及传染病聘用后不能正常工作的;
9.法律法规规定的其他情形。
招聘办法
（一）发布公告
通过保康县政府门户网站、襄阳市人事考试网、保康人事考试网网站公开发布《2022年保康县事业单位专项引进急需紧缺人才公告(二)》。根据报名情况及时组织面试，择优招聘，招满为止。
（二）报名时间与方式
1.报名时间：2022年10月12日9:00至10月31日17:00。
2.采取网上报名的方式进行。
报考人员将以下资料扫描后发送至指定QQ邮箱（1229351770@qq.com）：①2022年保康县事业单位专项引进急需紧缺人才报名表(二);②学历、学位证书；③教育部学历证书电子注册备案表；④教育部留学服务中心国外学历学位认证书（仅国外学历学位）；⑤身份证（正反面）；⑥个人简历（须有完整的学习、工作经历，时间衔接上无空档）；⑦《参加考试诚信承诺书（手写签名）》。上述资料按以上顺序扫描生成一个PDF格式文件，文件统一命名为“岗位代码+姓名”。
3.考生报名后，实名加入“2022年保康县引进急需紧缺人才(二)”群，QQ群号为372913057，加群后请备注：岗位代码+姓名。
（三）引进形式
集中面试引进。对报名人员进行资格审核后，适时在我县组织面试，择优聘用。具体面试时间另行通知。
资格审查
根据考生报名材料进行资格审核。面试前在保康县人事考试网公布审核通过的面试人员。
特别提醒：凡报考我县本次专项招聘急需紧缺人才的考生须签订参加考试诚信承诺书，对报名审核通过不参加考试人员将影响其个人人事考试信用。
面试办法
面试时间及地点另行通知。
1.内容和形式。教师岗位面试采取说课讲课方式；其他岗位面试采取结构化面试方式。面试的主要内容是对应聘人员的专业知识、道德素养、语言表达、创新能力、学习能力、形象气质等整体素质进行综合评价。
2.开考比例。本次专项招聘不设开考比例，根据岗位职数，按面试成绩从高到低进行聘用。同时划定面试成绩最低合格线，对低于75分的，不纳入考察范围。
3.面试。面试实行百分制，面试成绩现场向考生公布并由考生签字确认。