招聘条件
1.热爱教育事业，具有较强的科研创新能力，并取得较高水平的科研成果；具有团队合作精神和职业使命感，认同学校文化及办学理念，身心健康。
2.高层次专家根据学校实际情况，可不受年龄限制；学科带头人年龄原则上不超过55岁；博士研究生年龄原则上不超过45岁。
3.应聘学科带头人应具有教授资格，有良好的学术道德、较高的学术造诣、创新型学术思想且具有良好的组织协调能力。
4.硕士研究生原则上应具有国内外知名大学的学历背景，具有扎实的理论基础和较好的科研潜力，能胜任本学科课程讲授工作，具有团队合作能力。
5.有产业、行业经验或海外工作、学习经历，具有副高级以上职称者优先。
高层次人才需求
1.中国科学院院士，中国工程院院士，中国社会科学院学部委员，国家“新世纪百千万人才工程”人选，教育部“高层次创造性人才计划”第一、二层次（“长江学者和创新团队发展计划”和“新世纪优秀人才支持计划”）入选者，教育部“高校青年教师奖”获得者，国家级教学名师，国家有突出贡献的中青年专家，学院考核同意引进的海内外知名学者专家。
2.省级学科带头人，省级教学名师，省级优秀专家，省级人才工程高层次人选，近四年主持过国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、省级自然科学基金重点(大)项目、省级社会科学基金重点(大)项目的中青年专家；获得过省级一等奖以上重大科技奖励的优秀专家。
3.重点建设专业和一流专业带头人、教授、副教授。
4.高级管理人员，企业专家，技术能手，行业标兵。
专任教师及行政管理岗需求
2022年我校面向社会公开招聘专任教师、行政管理岗位及相关要求见下表：
| 专任教师岗 | ||||
| 部门 | 招聘专业 | 岗位 类别 | 招聘人数 | 岗位要求 |
| 人文与国际教育学院 | 汉语言文学 | 教师 | 8 | 1.研究生学历，硕士及以上学位（博士学位优先）； 2.具有汉语言文学等相关专业背景；副教授及以上职称优先。 |
| 学前教育 | 教师 | 5 | 1.研究生学历，硕士及以上学位（博士学位优先）； 2.具有学前教育专业背景。 | |
| 法学 | 教师 | 3 | 1.研究生学历，博士学位； 2.能够胜任刑法、刑事诉讼法、行政法等课程； 3.有3年以上行业工作经验的双师型教师优先。 | |
| 智能科学与信息工程学院 | 软件工程 | 教师 | 2 | 1.研究生学历，硕士及以上学位（博士学位优先）； 2.具有计算机、软件工程专业背景。能够承担Java网站开发、大数据分析、人工智能、软件测试等课程教学任务； 3.有3年以上行业工作经验的双师型教师优先。 |
| 计算机科学与技术 | 教师 | 3 | 1.研究生学历，博士学位； 2.具有计算机科学与技术、计算机应用及其他计算机相关专业背景； 3.能够承担Java软件开发、计算机网络技术、嵌入式开发、安卓开发、大数据分析、人工智能、计算机软硬件综合开发等课程教学任务； 4.有3年以上行业工作经验的双师型教师优先。 | |
| 医学院 | 护理学 | 教师 | 5 | 1. 研究生学历，硕士及以上学位（博士学位优先）； 2. 具有临床护理、护理教育等专业背景； 3. 具有临床经验或教学经验优先。 |
| 医学检验 技术 | 教师 | 2 | 1. 研究生学历，硕士及以上学位（具有中级职称学历可放宽至本科）； 2. 具有医学检验专业背景。能够胜任临床基础检验技术、临床检验仪器与技术等课程。 | |
| 口腔医学 技术 | 教师 | 3 | 1.研究生学历，硕士及以上学位（具有中级职称学历可放宽至本科）； 2.具有口腔医学专业背景。 | |
| 传媒学院 | 播音与主持艺术 | 教师 | 3 | 1.研究生学历，硕士及以上学位 2.能够胜任播音与主持艺术、新媒体艺术、表演等课程； 3.具有3年以上行业工作经验的双师型教师优先； 4.副高级以上职称优先。 |
| 戏剧影视 文学 | 教师 | 2 | 1.研究生学历，硕士及以上学位； 2.具有戏剧与影视学专业背景。能够胜任戏剧影视导演、戏剧影视美术设计、影视剧后期制作等课程教学； 3.有3年以上行业工作经验的双师型教师优先。 | |
| 广播电视 编导 | 教师 | 3 | 1.研究生学历，硕士及以上学位； 2.具有戏剧与影视学或者广播电视编导专业背景，具备AE、VR、AR、摄影、美术设计等技术能力优先； 3.具有3年以上行业工作经验的双师型教师优先。 | |
| 马克思主义学院 | 思想政治与理论教育类 专业 | 教师 | 3 | 1. 中共党员（或中共预备党员）； 2. 本科及研究生阶段所学专业应具有思政类学科背景。 |
| 行政管理岗 | ||||
| 部门 | 岗位名称 | 岗位类别 | 招聘人数 | 岗位要求 |
| 审计中心 | 审计专员 | 行政管理 | 1 | 1.本科及以上学历，45周岁以下； 2.中级及以上审计师职称；有企业工作经验者优先。 |
| 校长办公室 | 机要秘书岗 | 行政管理 | 1 | 1.政治可靠、处事稳重、责任心强、工作细心、吃苦耐劳； 2.具有较好的语言表达能力、人际沟通能力和合作精神； 3.秘书学、汉语言文学、行政管理及相关专业； 4.硕士研究生，本科学历者应具备中级秘书职业资格证书； 5.熟练使用WORD、EXCEL等电脑办公软件； 6.了解秘书学、礼仪学、公文学相关知识； 7.有同类工作经验特别优秀者可适当放宽学历要求。 |
| 公文秘书岗 | 行政管理 | 1 | ||
| 政务秘书岗 | 行政管理 | 1 | ||
| 教务管理中心 | 实验实训 中心综合 管理岗 | 行政管理 | 1 | 1.计算机相关专业，研究生及以上学历，有高校实验室管理经验者优先； 2.具备良好的沟通能力，工作认真负责，有责任心，学习能力强； 3.具备一定的公文写作功底； 4.熟练操作办公自动化软件。 |
| 信息中心 | 数据管理岗 | 技术/行政 | 1 | 1.具有计算机科学与技术或软件工程等专业背景，本科及以上学历；熟悉软件工程项目管理，具有软件项目开发经验者优先； 2.熟悉数据库系统、SQL Serve、Oracle；能用Java或.NET技术编写程序，了解MVC、WebApi、WCF、EntityFramework等框架； 3.有大型系统开发经验者优先。 |
支持条件
学校近年来全面落实立德树人根本任务，全力推进实施“人才强校计划”，不断强化人才队伍建设，重视加强师资培养和青年教师培育，支持骨干教师前往国内一流大学访学交流，选派优秀青年教师赴海外攻读博士，对在职期间攻读博士学位的教职工，学校给予学费报销等多种政策支持，始终坚持“以人为本，以德为先”的办学理念，健全人才管理评价体系，畅通各类人才晋升通道，促进教职工多轨道发展，不断深化人事管理制度，针对引进人才制定个性化培养方案，帮助青年人才提升发展，为建设“地方性、应用型、国际化”的高水平民办大学奠定人才基础。
招聘程序
1.个人申报
下载《西安培华学院应聘人员登记表》，填写应聘信息，将有关材料扫描件添加在表格中相应位置，邮件主题与文件名一致，以“应聘专业/岗位-姓名-学历-专业-毕业学校” 发送至hr@peihua.edu.cn。未填写应聘人员登记表或材料提供不完整者，申请不予受理。
2.资格审查
学校将从学历、专业相关性、以及应聘岗位匹配度等方面，择优对应聘人员进行资格审查。资格审核通过人员将收到面试通知，未通过人员自动回复后不再另行通知。应聘人员须对自己应聘时提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责，如有弄虚作假一经核实，将按照学校有关规定处理。
3.笔试、面试及试讲
应聘教师岗人员将参加笔试、试讲和面试。应聘行政管理岗人员将参加笔试、面试。时间、地点及试讲工作安排以电话及邮件回复通知为准。
4.考察和资格复审
按照笔试面试的综合成绩，确定考察人选，并进行报考资格复审和考察。考察主要包括人选的思想政治表现、道德品行、学习表现、遵纪守法、岗位匹配度等方面的情况。
5.体检及录用
符合聘用条件人员需进行健康体检和心理测评，合格后，在规定时间内办理入职手续。
6.其他
我校招聘不收取任何费用，不委托任何机构举办考试辅导培训班，谨防上当受骗。