（三）组织考试
根据报名总人数情况确定考试形式。具体形式如下：岗位报名总人数在6人及以下，则直接采取面试方式进行考试;报名总人数在7人及以上，则采取先笔试后面试的方式进行考试。
考生的综合成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
1.笔试
笔试成绩设合格线。根据岗位报考人员笔试成绩，从高分到低分按1:3的比例确定面试对象。笔试不合格者，不列入面试人选。笔试人员均未达到合格分数线，取消计划，达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。
2.面试
面试前，县委组织部、县人社局和县社保局将对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名表》原件、学历学位证书原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。
面试采用结构化方式，由县社保局组织实施，面试成绩总分100分，最低合格分数线60分，低于60分的不能列入体检、考察对象。
3.考试内容
笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
面试主要考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力以及社保业务知识的了解。
具体时间和地点以在宣恩新闻网上发布的公告为准。
（四）组织考察
采取等额考察1:1的方式进行，考察工作由县社保局组织实施。考察组由2名以上人员组成，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察对象的社会关系、政治素质、业务水平、廉洁自律、遵规守纪以及是否需要回避等情况，查阅干部档案，核实公务员或参公登记表，如实写出考察报告。考察采取个别谈话、查阅资料等方法进行。
（五）组织体检
体检由县社保局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检适用标准（试行）》等规定执行，体检费用考生自理。
若因考察、体检等原因出现缺额的，由县社保局报请县人社局党组研究后，与县委组织部共同商定是否进行递补。
（六）公示
县人社局依据选调考试成绩、考察结果，召开党组会集体讨论研究，决定拟录用人选，报县委组织部备案，经县委组织部同意将拟录用人员名单在宣恩新闻网进行公示，接受社会和考生监督，公示期为5个工作日。
报名人员进入考察后、调动前，不得晋升职级。
（七）递补
拟考试选调人员因体检、考察不合格等原因或主动放弃资格而出现岗位空缺，则由考试选调工作领导小组研究确定是否递补。若递补，则按笔试成绩从高到低依规依次递补。http://m.sdsgwy.com/
宣恩县社会保险管理局
2022年9月14日
| 附件1 | |||||||||||||
| 2022年宣恩县社会保险管理局公开选调工作人员职位计划表 | |||||||||||||
| 序号 | 选调机关 | 用人单位 | 机构性质 | 选调职位 | 数量 | 职位简介 | 资格条件 | 咨询电话 | |||||
| 年龄 | 政治 面貌 |
学历 | 学位 | 专业 | 其他 | ||||||||
| 1 | 宣恩县人力资源和社会保障局 | 宣恩县社会保险管理局 | 参照公务员法管理的事业单位 | 办公室综合岗（一级科员） | 2 | 从事综合性材料撰写等文字性工作，协调能力强；从事社保业务经办工作。 | 35周岁以下 | 不限 | 大学专科及以上 | 不限 | 不限 | 不限 | 0718-5823989 |