辽宁沈阳大东区招聘24名派遣人员

（五）面试

1、面试前将对所有入围面试的应聘人员进行线下资格复审，因应聘人员自愿放弃、资格复审不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现面试名额空缺的，将按笔试成绩由高到低进行递补。

2、本次面试采取结构化面试的形式

面试内容：主要测试应试人员表达能力、沟通能力、分析能力、应变能力等,全面考查考生的综合素质。

3、面试成绩按百分制计算，满分100分。面试成绩的合格分数线为60分，未达到面试合格分数线的报考人员不予聘用。

4、笔试、面试成绩按4:6权重比例并保留两位小数计算应聘人员的总成绩，即：总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。

5、具体面试时间地点视疫情防控形势另行通知，请应聘者关注大东区人民政府官网后续通知。

（六）体检

根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员名单。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。

在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理，已经聘用的解除聘用。

在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，按体检不合格处理。

因体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，按照总成绩由高到低进行递补。

体检时间、地点另行通知,体检费用自理。

（七）政审与录用公示

体检通过的人员需提交户籍所在地公安局出具的《无犯罪记录证明》，政审通过的，在大东区人民政府官网对拟录用人员进行为期七天的公示。政审不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格或其他原因出现岗位空缺的，按照应聘人员的总成绩由高到低进行递补。公示无异议后，由招聘单位对拟录用人员统一组织上岗。本次招考所有程序依次为网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用。

相关说明

（一）本次招聘人员实行劳务派遣方式管理。

1.大东区公共服务中心信息化专业特岗人才岗位工资标准为4315元/月（含“五险一金”个人承担部分）。

2.大东区公共服务中心信息化综合特岗人才岗位工资标准为3810元/月（含“五险一金”个人承担部分）。

3.大东区人民法院审判辅助岗位、司法警察辅助岗位工资标准为2970元/月（含“五险一金”个人承担部分）。

招聘人员试用期及转正事项按照劳动合同法相关规定执行。

（二）本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。实行诚信考试。报考人员需按照《诚信考试承诺书》的要求，诚信参与考试聘用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对已公示拟聘用后放弃，以及取消聘用资格的人员，两年内不得参加招聘单位举办的招聘工作人员考试。

声明

本次招聘工作由大东区公共服务中心和大东区人民法院牵头，大东区人力资源和社会保障局承办，辽宁远顺人力资源服务有限公司负责招聘工作的具体实施。http://m.sdsgwy.com/

报考人员请选择沈阳市大东区人民政府网站查看公告及相关信息。因查看转载信息造成的一切报考失误，由本人自行负责。

本公告由大东区公共服务中心和大东区人民法院负责解释。

报考咨询电话（辽宁远顺人力资源服务有限公司）：024-86759999

大东区人力资源和社会保障局

2022年9月13日

辽宁沈阳大东区招聘派遣人员岗位表