面试
所有岗位均需进行面试。资格复审合格人员进入面试环节。面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力以及潜能等。面试成绩满分100分，面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
面试的具体时间、地点见面试通知书（通知书会指明面试时间地点及具体要求，请考生严格执行。）。
实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的考生，面试成绩须达到70分以上或当日该考官(评委)组实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。
最终成绩
1.考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。
计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+面试成绩×0.5。
2.定向招聘随军家属岗位，考试最终成绩按统考笔试成绩、专业测试成绩与考核加分分值合成确定。考核加分由东至县人民武装部政治工作科组织实施并提供考核加分分值。
计算公式：〔(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+面试成绩×0.5〕×0.5+考核加分分值×0.5。
3.成绩合成时，笔试成绩、面试成绩、考核加分分值均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
体检与考察
根据招聘计划数和考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。
考生如最终成绩相同的，以笔试成绩高者优先，如笔试成绩再相同，则一并进入体检考察环节，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。
体检由东至县事业单位公开招聘工作领导小组组织实施，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理。
体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。
在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。
对体检合格人员进行考察。考察工作由招聘单位主管部门组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面详实的考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对体检考察出现缺额的，在同岗位应试人员中，按照规定程序、时限和要求，按最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
公示
根据考察结果确定拟聘人员并按规定进行公示，在东至县人民政府网公示7天。
签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送东至县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
其他事宜
招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。
考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息请考生及时登陆东至县政府网站查询、查阅。http://m.sdsgwy.com/
本公告由东至县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。
政策咨询电话：东至县人社局 0566-5292636 、5292981
监督举报电话（考生可以拨打本电话，对考前，考中，考后等违法违纪行为进行举报，官方将依据考生提供的证据进行处理）：东至县纪委监委 0566-7026613
上述咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
东至县事业单位公开招聘工作领导小组
2022年8月23日