(四)面试
面试采用结构化测试等方式进行。具体要求以面试公告为准。面试设定最低合格分数线70分。
(五)总成绩计算与排名
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招募岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的岗位加试确定排名顺序。
(六)考察和体检
根据考试总成绩排名顺序，按1:1.5的比例确定进入考察体检范围的人员，由招募主管机关成立考察工作小组，负责考察体检工作。
考察体检先按1:1的比例进行。因考察体检不合格、弃权、在职人员未征得所在单位同意等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察体检范围的人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补。
考察工作根据招募岗位的要求，由招募主管机关负责组织。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招募岗位的匹配度等情况，同时对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审，并按照有关规定进行档案审核。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并撰写考察材料。
体检工作由招募主管机关在县级以上综合性医院统一组织实施，体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。必要时，招募主管机关可以要求重新体检。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。
应聘合并招募岗位的考察体检合格人员，按考试总成绩排名顺序依次选择具体招募单位。
(七)公示和聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由区公开招募主管机关在张店区人民政府网站公示拟聘用人员名单，公示期为5个工作日。经公示无异议的，作为招募对象。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。
疫情防控要求
在公开招募组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将在张店区人民政府官网(http://www.zhangdian.gov.cn/)发布。
待遇保障及日常管理
(一)人员待遇。服务期内待遇，参照张店区乡镇(街道)事业单位从高校毕业生新聘用工作人员试用期满后的工资收入水平(主要包含基本工资、绩效工资、住房补贴、物业补贴)，确定“基层专项”计划人员工作生活补贴标准，按照规定参加各项社会保险，缴存住房公积金。
(二)“基层专项”计划人员服务期为3年，招募人员按规定签订劳动合同，用人单位按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规进行日常管理。“基层专项”人员的人事档案统一转至张店区公共就业和人才服务中心管理，党团组织关系转至服务单位。日常管理、年度考核等由基层服务单位负责。“基层专项”计划人员被机关事业单位录(聘)用的，其在基层服务年限计算工龄。
(三)“基层专项”计划人员服务期间要履行各项工作义务，不得擅自离岗。如因不可抗力因素或其他特殊原因不能继续服务的，要提出申请，经批准后，终止服务协议。有下列情形之一的，应退出“基层专项”计划:
1.年度考核不合格的;
2.严重失职、徇私舞弊，给用人单位和社区居民利益造成重大损害的;
3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者不履行合同约定的义务，经教育仍不改正的;
4.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
5.被依法追究刑事责任的;
6.严重违反用人单位规章制度的;
7.其他不适合继续从事本职工作的。
(四)服务期满考核合格的“基层专项”计划人员，采取考试考察的方式公开招聘为事业单位工作人员。招聘为事业单位人员的，试用期一般为6个月。
本次公开招募考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导（官方不会指定任何辅导班，也不会举办任何辅导班，如有以官方名义举办辅导班的，请考生报警。）班。招募全程接受纪检监察部门及社会各界监督。
本公告由中共张店区委组织部、中共张店区委编制委员会办公室、张店区人力资源社会保障局负责解释。
政策咨询电话：
张店区人社局事业单位人事管理科 0533-3148986
公告网址：
张店区人民政府“http://www.zhangdian.gov.cn/” http://m.sdsgwy.com/
中共张店区委组织部
中共张店区委机构编制委员会办公室
张店区人力资源和社会保障局
2022年8月21日