体检与考察
(一)体检
根据应聘同一岗位应聘人员综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。未按规定要求进行体检的，视为放弃体检。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
(二)考察
体检合格人员即确定为考察对象。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。同时进一步核实是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。
公示与聘用
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，并在茶陵县政府门户网、茶陵县人力资源和社会保障局网公示，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘用人选有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，并提出处理意见报人力资源和社会保障部门审定。
面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位拟聘用人选公示期满且无异议的，用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用人员最低服务期限为3-5年，在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。因体检、考察不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，不进行递补。
乡镇政府直属事业单位公开选调工作人员岗位拟聘用人选公示期满且无异议的，按有关程序办理调动手续。拟调对象具有对口专业技术职称的，在岗位空缺的情况下可按相关规定聘用至对应专业技术岗位。
特别提示
(一)应聘人员务必及时关注茶陵县人力资源和社会保障局网的公告、公示与通知等信息。若因本人不及时关注相关信息，造成的后果，责任自负。
(二)本次考试不指定考试辅导用书(官方不指定任何考试辅导用书，任何声称官方辅导书的都属非法行为。)，不举办也不委托任何机构举办考试辅导（官方不会指定任何辅导班，也不会举办任何辅导班，如有以官方名义举办辅导班的，请考生报警。）培训班。
(三)应聘人员须严格遵守公开招聘纪律，对违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。
(四)实行诚信考试。应聘人员应诚信参与考试聘用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。
(五)根据疫情防控要求，请应聘人员严格履行防疫义务，按照各阶段招聘工作的通知要求，落实防疫措施，提供相关证明，配合做好防疫检查和处置等相关工作。
咨询和监督电话
政策咨询电话：0731-25216553
监督电话：0731-25245698
报名技术服务咨询电话：0731-89728875
本次招聘政策由茶陵县人力资源和社会保障局负责解释。m.sdsgwy.com
| 茶陵县公开选调事业单位工作人员报名表 | ||||||
| 姓 名 | 性 别 | 民 族 | 一寸 照片 三张 | |||
| 出 生 年 月 | 政治面貌 | 籍 贯 | ||||
| 户籍所在地 | 婚姻状况 | 已婚 □ 未婚 □ | ||||
| 身份证 号 码 | 健康状况 | |||||
| 学 历 学 位 | 普通教育 | 毕业院校 专业及时间 | ||||
| 成人教育 | 毕业院校 专业及时间 | |||||
| 专业技术职务任职资格（专业技术资格） | 取得时间 | |||||
| 执 业 资 格 | 取得时间 | |||||
| 参加工作时间及现工作单位 | ||||||
| 联系地址 | 邮政编码 | 联系电话 | ||||
| 拟选调 单 位 | 单位性质 | 选调岗位 | ||||
| 拟 选 调 岗位种类 | 管理岗位□ 专业技术岗位□ 工勤岗位□ | |||||
| 简 历 | ||||||
| 选调人员承诺 | 选调人员原单位意见 | 编办审核意见 | ||||
| 本人承诺所提供的材料真实有效，符合选调岗位所需的资格条件。如有弄虚作假，承诺自动放弃考试和选调资格。 | 单位（章） | 单位（章） | ||||
| 应聘人签名： | ||||||
| 年 月 日 | 年 月 日 | 年 月 日 | ||||
| 县人力资源和社会保障局资格审查意见 | 审查人签名： 年 月 日 | |||||