引进范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位的身体条件;
(二)济南市以外各级各类事业单位在职在编人员；
(三)具有国家承认的本科及以上学历;一级及以下职称年龄在45周岁以下（1976年8月6日以后出生），高级职称年龄在50周岁以下（1971年8月6日以后出生）；
(四)具有高级中学相应学科教师资格证和专业技术职务资格的高中在职在编教师；
(五)具备招聘岗位要求的其他资格条件。
在教育教学中取得过突出成绩且获得过市级及以上教学能手、骨干教师、优秀教师、一师一优课奖励等荣誉，所有证书须在2022年8月6日前取得。报考人员应提供所在单位证明或用获奖证书等材料佐证属在职在编教师。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不能应聘；应聘人员不能应聘《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
引进计划和岗位
本次计划引进优秀教师10人，不分学科，拟从语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理9个学科中引进，具体要求详见《济南市长清区引进紧缺（骨干）教师岗位需求表》（附件1）。
报名和资格审查
（一）报名方式与时间
报名采取统一时间、邮箱报名的方式进行。
报名时间：2022年8月6日9:00—2022年8月11日16:00。
（二）网上报名
符合报名条件的应聘人员按照岗位要求，如实将报名表（附件2）、汇总表（附件3）、个人信息（身份证、国家承认的最高学历学位证书、教师资格证、专业技术职务资格证、获奖证书（1-3件）等信息照片，要求jpg格式）、本人近期免冠电子证件照片于2022年8月11日16：00前拍照或扫描后发送指定邮箱cqjyrcyj@163.com（以邮件发送时间为准）。
报名信息一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，经查实后取消其本次报考资格。
（三）网上初审
由专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，初审合格的将电话通知应聘人员本人参加现场资格审查（请保持电话畅通，因电话联系不畅通造成的后果，责任自负）。资格审查贯穿引进工作全过程。
（四）现场资格审查
通过网上初审的应聘人员按通知要求，携带身份证、《济南市长清区教育和体育局引进紧缺（骨干）教师岗位报名表》及相关证明材料（报名时所提交材料）到指定地点进行现场资格审查。未在规定时间内到规定地点向招聘单位提交有关材料的，视为自动弃权。证件及相关材料均需提供原件和复印件（验原件留存复印件），审查结果现场公布。如有弄虚作假者，一律取消引进资格。
考试
采取先面试、再综合考评的方式进行。面试、综合考评均采用百分制计算成绩。
（一）面试。面试主要从职业道德、语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。根据应聘人员面试成绩，由高分到低分，按招聘岗位计划1:3的比例，依次确定进入综合考评范围人选（成绩并列的，一并纳入综合考评人选）；达不到1∶3比例的，按实有人数确定。面试设最低合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入综合考评范围。
（二）综合考评。综合考评采用模拟讲课的形式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。综合考评设最低合格分数线60分，达到最低合格分数线方可进入体检考察范围。
综合考评结束后，按照面试成绩占40%、综合考评成绩占60%计算考试总成绩（面试成绩、综合考评成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，四舍五入），根据考试总成绩由高分到低分，按照岗位计划等额组织体检考察。考试总成绩相同的，按综合考评成绩由高分到低分确定进入体检考察范围人选，综合考评成绩也相同的，重新组织综合考评，按重新组织的综合考评成绩由高分到低分确定体检考察人选（因弃权或体检考察不合格以及因个人原因造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补）。