黑龙江大庆师范学院2022年柔性引进14名人才

招聘基本条件

(一)具有良好的师德师风和职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。）。

(二)满足我校工作需要，能够显著促进我校教学、科研、学科建设等各项事业的发展。

(三)具备来我校开展智力服务所需的良好身体条件和充裕时间，有健全的医疗养老保险及其他社会保险。

(四)各类层次人才年龄适当放宽，但原则上不超过70周岁。

(五)不存在相关法律法规限制流动的情形。

(六)能与本人所在工作单位就来我校开展柔性智力服务事宜达成一致意见。

(七)下列人员不得报名：

1.工作期间受过党政纪律处分(《中国共 产党纪律处分条例》对受警告处分的党员任职和考核规定: 受到警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。受党内警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次。党的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。 受党内警告处分的：当年不得被评优秀;受党内严重警告处分的：不称职或不确定等次;受留党察看处分的:当年：不称职;受开除党籍处分的：当年：不称职;受处分的期间为：警告，六个月。）的。

2.存在学术不端、师德师风问题的。

3.曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）或受行政处罚以及被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）。

聘期相关待遇

柔性引进人才的工作津贴发放标准(税前)为：第一、第二层次人才每年不低于30万元，具体面议;第三层次人才每年5～10万元;第四层次人才每年2～4万元;第五层次人才至少与学校签订2-3年服务协议，每学期须有授课任务、须参加教研活动，按照在职教师要求进行课程建设，课时费按外聘教师标准计酬，以大庆师范学院作为第一作者单位取得的高水平教学科研业绩成果可享受学校的成果奖励，实施年度和聘期考核，协议期满考核合格后一次性发放岗位津贴2-3万元/年。除第五层次人才外，学校提供其在校工作期间的住宿、办公、实验等相关保障条件，以及省内以周为单位、省外以月为单位报销来校往返交通费。

报名程序

招聘不受时间限制;应聘人员填写《大庆师范学院柔性引进人才审批表》(附件2)，直接向用人单位报名，联系方式详见招聘计划表;用人单位负责资格审核及面试考核。

应聘所需材料：

(1)身份证、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）原件(本科、硕士、博士)及复印件1套;

(2)应聘人员原单位出具的个人鉴定，包括思想政治表现、道德品质、心理健康、业务能力、工作实绩等方面;

(3)代表性成果原件及复印件1套;

(4)有出国留学经历的提供教育部“国外学历学位认证书（国（境）外学历学位认证书是由教育部直属的留学服务中心为留学回国人员发放学历的认证书，以确保留学生在国外取得学历的真实性和完整性。留学回国人员升学、就业和参加各类专业资格考试的有效证明。）”的原件和复印件。

考核

考核由用人单位组织。对应聘人员的从教素质、专业知识、科研创新能力和授课技能等进行考核，并对应聘人员的思想政治、心理素质、遵纪守法等方面进行考察。

公示和聘用

(一)根据面试及考核结果，确定拟录取人员，经校长办公会研究同意后在大庆师范学院人事处网站公示7个工作日。

(二)公示期满无异议的，学校与拟聘人员签订聘用合同，办理聘用相关手续。m.sdsgwy.com   

》黑龙江大庆师范学院2022年柔性引进人才岗位表

大庆师范学院柔性引进人才审批表