引进类型和条件
（一）高端人才
河南省人才工作领导小组认定的河南省高层次人才条件。
（二）优秀人才
在学术技术上有发展潜力的博士，年龄原则上应在40岁以下，应符合下列条件之一：
1.国家级科研项目的主要完成者（本人排名第一或导师排名第一，本人排名第二）。
2.自然科学类博士应以第一作者在本学科SCI或EI期刊发表论文2篇以上；人文社科类博士应在本学科权威期刊发表论文1篇以上（独著，含被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）。
3.省部级以上科技奖二等奖以上的主要完成人（省级前三名、国家级前五名）或国家发明专利两项（主持人）、哲学社会科学优秀成果奖二等奖以上的主要完成者（省级前二名、国家级前三名）。
（三）紧缺人才
紧缺人才分为技术技能型人才和教学型人才。
技术技能型人才原则上应具有高级技师资格，年龄不超过45周岁，硕士以上学历（双证），有至少三年以上上市企业技术部门、技术服务部门、项目运营部门负责人任职经历，同时应符合下列条件之一：
1.获得国家发明专利1项以上（排名第一）。
2.获得省部级以上科技奖二等奖以上（省级前三名、国家级前五名）。
具有省级“技术能手”、“大师”、“工匠”类荣誉称号的技术技能型人才，以上条件均可适当放宽。
教学型人才，应具有副高级以上专业技术职务，年龄原则上不超过45周岁，硕士以上学历（双证）。同时应至少符合下列两项条件：
1.获得全国职业院校技能大赛教学能力比赛二等奖以上，或指导学生获得全国职业院校技能大赛一等奖（排名第一的指导教师）。
2.省级及以上教育行政部门等认定的高水平教学（科研）创新团队负责人，或省级教学名师。
3.主持完成省级一等奖以上教学成果奖。
4.主持完成全国高等教育教学改革研究课题。
有担任本科院校或高等职业院校专业带头人、教研室主任以上职务（称号）经历者，同等条件下优先考虑。
（四）有下列情况之一者，不得报名
1.受行政处分者。
2.在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的。
3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；或者刑事处罚期限未满的人员。
4.法律、法规规定的其它不得应聘的情形。
引进时间
实行全年引进。
引进待遇
（一）职称聘任
具有副教授或教授职称，引进后根据个人业绩、教科研水平等予以副教授或教授聘任。全日制博士毕业的，校内以副教授高聘，聘期为5年，5年后纳入学校专业技术人员统一管理。
（二）配偶安置
配偶具有全日制硕士研究生学历（双证），符合河南省和我校当年公开招聘条件者，可参加公开招聘。高端人才的配偶，不符合招聘和引进条件且需要学校解决工作的，学校按聘用人员在校内安排工作；特殊情况面议。
（三）其他待遇
1.高端人才
学校提供优厚待遇，采取“一人一议”方式。
2.优秀人才
（1）提供住房一套（费用自理）或校外购房补贴30万元；
（2）发放安家费30万元；
（3）科研启动费自然科学类20万元、人文社科类10万元，根据科研计划和相关规定使用；
（4）特殊情况“一人一议”。
3.紧缺人才
（1）发放安家费10万元；
（2）科研启动费自然科学类10万元、人文社科类5万元，根据科研计划和相关规定使用；
（3）特殊情况“一人一议”。
引进程序
（一）报名
1.应聘者填写《河南开放大学（郑州信息科技职业学院）2022年应聘人员报名表》（见附件2）。
2.提供佐证材料：身份证、毕业证、学位证、学历、学位认证报告、职称（资格）证书、业绩成果（主要学术研究成果、主要教科研课题立项或结项证明、公开发表的主要论文等）的电子版及纸质版复印件。
3.应届博士毕业生未拿到学历、学位证书的须提交经毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》复印件。
4.请将以上材料的纸质版及电子版压缩打包后一同提交到我校人事处。
（二）资格审查
我校根据报名条件对报名人员进行资格审查，按照学校专业建设及发展需求择优确定参加面试人员。
面试考察
学校人才引进工作小组根据岗位需求采取试讲、专业考核、综合素质测评等形式对应聘者进行面试考察。
人选确定
人事处将最终面试考察成绩汇总后报学校党委会审定后确定拟引进人选。