基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。
2.博士研究生年龄为1981年5月23日以后出生，硕士研究生年龄为1986年5月23日以后出生。
3.具备岗位所需的学历、学位、专业及其他条件(见附表《岗位列表》)。其中，应聘人员毕业证上标注的学历及专业(专业方向)应当与招聘岗位要求的学历及专业(专业方向)一致。国内外相近专业，高校自设专业、专业硕士由学校公开招聘工作领导小组研究审定后纳入招聘范围。应届毕业生须于2022年7月1日前获得相应学历学位。
4.辅导员岗位要求入住学生公寓，中共党员（含预备党员），有学生干部经历。
5.身心健康，品行良好，具有较强的责任心和奉献精神，善于与人沟通合作，具有一定的组织协调和语言文字表达能力。
6.具备岗位要求的其他条件。
7.有下列情形之一者不得报名：曾因犯罪受过刑事处罚的；有失信被执行人记录、治安刑事处罚记录的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；现役军人；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员等其他情形的。
招聘程序
（一）报名及资格审查
1.网络报名。报名时间为2022年5月23日-5月29日。应聘者登录兰州理工大学硕士招聘报名系统（网址为：https://zhaopin.lut.edu.cn/shuoshi/），注册并填写应聘信息，每名应聘人员限报1个岗位。
报名申请提交并通过审查后，不可更改，请应聘人员慎重选择报考岗位，否则造成的后果由本人承担。报名应聘人员提交的报名申请相关信息须真实、准确、有效，符合选报岗位报考条件，否则造成的后果由本人承担。对提供信息不实且影响报名审核结果的，一经发现，即取消应聘资格，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）的有关规定严肃处理。
2.资格初审。资格初审时间为2022年5月24日-5月31日。学校公开招聘工作领导小组办公室初审报名者资格，符合相应岗位基本条件者，报名资格审查通过。应聘者可在5月31日前登录报名系统查询资格初审结果。
3.报名缴费。2022年6月1日8:00-6月2日18:00通过资格初审的应聘人员，登录报名系统进行网上缴费，报名费150元。规定时间未缴费者视为自动放弃。
4.资格复审。
（1）时间：6月7日8:00-12:00，地点：学校公开招聘工作领导小组办公室（兰州市七里河区兰工坪路287号兰州理工大学行政楼人事处207办公室）。
（2）资格复审需携带材料：①本人身份证及复印件一份，一寸免冠彩色近照两张（蓝底），本人签字确认的《诚信承诺书》。②《兰州理工大学公开招聘工作人员报名登记表》（报名系统中打印），硕士毕业证和学位证原件及复印件，应届毕业生凭教育部学籍在线验证报告。③有工作单位的应聘人员须按人事管理权限出具所在单位同意应聘报考的证明及所在工作岗位说明（原件）。④辅导员岗位需出具政治面貌及学生干部经历证明（原件）。⑤招聘岗位要求的其它材料原件及复印件。注：资格复审阶段考生提供的单位同意报考证明、政治面貌证明、学生干部经历证明、诚信承诺书需上交原件且不予退还。
学校公开招聘工作领导小组办公室对应聘人员填报的信息现场进行复审确认，对信息真实、符合报名条件的人员，由学校公开招聘工作领导小组办公室发放准考证。应聘人员凭本人身份证、准考证参加笔试、面试、体检和考察等程序。
（3）对于不符合应聘条件、虚报瞒报应聘材料、不能按时进行确认的应聘人员，取消其应聘资格。
（二）笔试和面试
应聘人员须参加考试，考试分为笔试和面试两部分，实行百分制，辅导员岗位笔试和面试成绩各占总成绩的50%，辅导员以外其它岗位笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占40%。
1.笔试，时间为2022年6月9日，由学校公开招聘工作领导小组统一组织。笔试具体安排见准考证，笔试开考比例原则上不低于各岗位报名人数与招聘计划数的3∶1。笔试委托第三方命题，采取闭卷形式，实行百分制，辅导员岗位笔试科目为《辅导员职业能力倾向测试》，辅导员以外专业技术岗位笔试科目为《专业基础知识》，管理岗位笔试科目为《职业能力倾向测试》。
2.公布笔试成绩，笔试成绩在兰州理工大学人事处网站公布。
3.面试，时间为2022年6月12日，采取百分制的计分方式，包括职业能力和综合素质两部分内容，主要考察面试者是否具备与岗位要求相匹配的职业能力及履行岗位职责所需的政治素质、组织协调、语言表达、仪态仪表等方面的能力。由学校公开招聘工作领导小组统一组织，试题委托第三方命制，采取现场问答等方式进行，面试成绩现场公布，由考生签字确认。面试人选按各岗位招聘计划数与参加面试人数1：3比例确定。
4.公布面试成绩，面试成绩在兰州理工大学人事处网站公布。
注：不足笔试、面试开考比例，划定60分的最低控制线，笔试或面试环节低于60分，直接取消招考资格。
5. 总成绩确定。参加笔试、面试考生必须携带准考证及身份证。笔试成绩和面试成绩综合为总成绩，计算方法为：辅导员岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，辅导员以外其它岗位总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，总成绩由高到低排序。笔试、面试和总成绩如出现小数，保留小数点后两位，第二位小数按“四舍五入”办法处理，如出现总成绩相同情况，笔试成绩高者排名优先，笔试成绩、面试成绩都相同时，采用加试面试的方式确定排名先后。
（三）心理测评、体检、考察、公示及聘用
1.心理测评。对入围考生进行心理测试，以考察考生的性情、意志、品质以及反应等心理素质，采用上机测试的方法，是人职匹配度的参考依据。学校公开招聘工作组按照招聘计划以考试总成绩由高分到低分的顺序等额确定心理测评及体检人选名单。
2.体检。学校公开招聘工作领导小组办公室统一组织通过心理测评人员到指定三甲医院进行体检，体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）文件执行。体检费用由应聘人员自理，考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结果通知后3日内申请复检一次，体检结论以复检结论为准。
3.考察。采取调阅档案、个别谈话、召开座谈会等方式，对体检合格人员政治素质及德、能、勤、绩、学等情况进行全面考察。对有工作经历者须到其原单位考察；对国外留学人员，要与相关部门协调，考察其在国外期间的工作、学习、生活等相关情况。
4.确定拟聘人员。学校根据考试、考察和体检结果，确定拟聘人员报学校会议审定。体检、考察不合格的不予录用。