招聘岗位及资格条件
招聘岗位为社区服务岗A、B岗；社区卫生岗A、B岗；公共卫生防疫岗等5个岗位。具体岗位信息详见《西安市经开区社区工作人员岗位资格条件及要求》。
招聘条件
（一）应聘人员应当具备下列基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、年龄35周岁以下（1987年5月13日以后出生）；
5、具有招聘岗位所需的学历学位、专业或技能条件；
6、适应招聘岗位要求的身体条件；
7、具备招聘岗位所需要的其他条件。
具体招聘岗位及资格条件详见附件1。
（二）不符合报名应聘的主要情形
1、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的，被依法列为失信联合惩戒对象的；
3、因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的；
4、现役军人和在读的2022年应届毕业生，以及在读的2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的；
5、法律、法规规定不符合本次招聘要求的，以及不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的；
6、其他不得录用的情况。
招聘工作程序
招聘流程
发布招聘公告→网上报名及资格初审→笔试→资格复审→面试→体检与考察→公示→聘用
（一）发布招聘公告
在猫头英云人才市场（www.cnxincai.com）、211校招网（www.211zph.com）统一发布招聘公告。
（二）网上报名与资格初审
本次招聘采取网络报名和网上资格初审的方式进行，不设现场报名。应聘人员只能报考一个岗位。
（1）报名时间：2022年5月13日9:00至2022年5月17日18:00（5月17日18:00之后报名者无效）
资格初审时间：2022年5月13日9:00—5月18日18:00
报名入口：人事人才招聘考试。
应聘人员需在规定时间登录指定网址，仔细阅读《报名须知》和《诚信承诺书》，按照要求如实、完整填写《招聘人员报名表》，并上传如下资料：
①本人近期免冠正面证件照（jpg格式，尺寸大小为130（宽）×165（高），大小50kb以内）；
②身份证、毕业证、学位证书原件电子版；（国内学历须上传从学信网下载的有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外学历须上传教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》原件电子版）；
③岗位要求的其他资格证书等原件电子版。
（2）资格初审：应聘人员在规定时间内登录报名端口，提供相关资料，凡弄虚作假，一经查实，取消应聘资格。
（3）网上下载打印准考证：通过资格初审的应聘人员应及时登录报名网站自行下载打印准考证、报名信息表。
对应聘人员的资格审查贯穿于笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用、试用期等全过程，任何环节发现应聘人员与岗位条件不符，取消应聘资格。
（4）开考比例：本次招聘岗位开考比例不低于1:3。对急需紧缺专业的招聘岗位，可降低开考比例或不设开考比例。未达到规定开考比例的，招聘计划数予以核减或核销，核减或核销计划数将在报名网站公布。
笔试
（1）笔试内容：笔试满分100分，考试时间90分钟。
（2）笔试时间：暂定2022年5月22日（星期天）上午10:00-11:30（具体时间以准考证为准，如与疫情防控政策有冲突，将在报名网站及时通知）
（3）笔试地点：本次笔试考区设在西安经济技术开发区（根据考试人数另行安排）。
资格复审
确定并公布进入面试资格复审名单。根据招聘计划、笔试成绩等情况，综合确定笔试最低分数线，对笔试成绩在最低分数线及以上的，按应聘人员数与招聘岗位计划数3∶1的比例由高分到低分依次确定进入资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到3∶1比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部确定进入资格复审。笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试资格复审。
1、现场资格审查时间及地点另行通知。
2、资格审查时需携带的资料：
（1）身份证原件及正反面复印件一份；
（2）毕业证、学位证原件及复印件各一份；《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网下载）复印件一份；国（境）外学历需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件各一份；
（3）其他相关材料原件及复印件。
说明：
1、未在规定时限内参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
2、在规定时限内，进入资格复审人员因放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，由资格复审单位在本岗位按笔试成绩（不低于最低分数线）从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。
3、面试人员名单在报名网站统一公布。
面试
（1）面试时间：暂定2022年5月28日（星期六）
（2）面试地点：本次面试地点设在西安经济技术开发区 （根据考试人数另行安排）
（3）面试成绩计算
1. 面试对应聘人员履职相关岗位所需的综合素质进行测评。面试满分为100分，面试成绩取各面试官平均值并保留小数点后两位，不实行四舍五入。成绩低于70分的不得进入下一环节。
2.如应聘同一岗位分在不同考场的面试人员，面试成绩采取加权平均法计算。
加权平均法计算办法为：该岗位有效原始面试成绩（成绩低于合格分数线以下的，不在计算之列）的总平均分，分别除以该岗位各考场成绩合格人员面试原始成绩的平均分，求得各面试考场的加权系数。用各面试考场的加权系数分别乘以本考场应聘人员的原始面试成绩，所得结果即为加权后该应聘人员的面试成绩（保留小数点后两位，不实行四舍五入）。
（4）总成绩计算：
总成绩满分为100分。由笔试成绩、面试成绩按照4:6的比例确定。
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
成绩计算保留小数点后两位，不实行四舍五入。