紧缺急需人才招聘岗位、对象及条件
（一）招聘岗位
具体招聘岗位详见《镇沅县2022年卫生健康系统紧缺急需人才招聘工作人员简章》（附件1）
（二）招聘对象
1.普通高等院校应届毕业生（2020年、2021年、2022年毕业生），具有普通高等院校大学本科及以上学历，并取得学士及以上学位，且学习成绩平均达良好以上。
2.应聘人员必须具有与招聘岗位相对应的专业范围和学历。具有研究生学历的应聘人员除要符合岗位要求的专业条件外，其他岗位条件可不受限制，年龄不得超过35周岁（1986年5月6日及以后出生）。
（三）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律；
3.具有应聘岗位所需的学历、专业和技能；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位规定的年龄要求；
6.具备岗位所需要的其他条件。
7.户籍要求：不限。
（四）不符合报名条件的情形
1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。
2.2022年5月6日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员），事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续，不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员。
3.2022年5月6日前被普洱市各级事业单位通过紧缺急需人才招聘签订就业协议的毕业生。
4.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。
5.普通高校全日制在读的非2022年毕业生（含取得专科、本科、硕士研究生学历在读的本科、硕士研究生和博士研究生）。
6.现役军人。
7.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。
8.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。
紧缺急需人才招聘程序
（一）发布公告。紧缺急需人才招聘公告在“镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民政府网”（http://www.pezhenyuan.gov.cn/）发布。
（二）报名：一人限报一个岗位，多报岗位的考生取消此次应试资格。
（三）报名方式：采用网络报名的方式，具体如下：
1.报名时间自发布公告之日起至5月16日17：30止
2.报名邮箱：861783052@qq.com，并主动与招聘单位联系。
（四）网络报名提供材料：
1.《2022年镇沅县卫生健康系统紧缺急需人才招聘报名表》（附件2）
2.非2022年毕业生需提供毕业证、学位证、本人身份证复印件一份。
3.2022年毕业生需提供所在学校加盖公章的毕业生就业推荐表、在校学习成绩单和本人身份证复印件一份。
4.持有执业医师及以上资格证书的，需提供医师资格证、医师执业证扫描件。
5.各类获奖证书照片，若无相关获奖证书可不提供；
6.个人近期生活全身照一张。
注：以上材料打包（命名为：姓名+专业）上传到指定邮箱，上传的资料须清晰、辨识度高。
（三）资格初审
报名结束后，由招聘报名审核面试办公室对报名人员进行资格初审，审核报名人员的学历层次、所学专业、毕业时间、学业成绩、个人特长、获奖情况以及是否符合岗位报名条件等方面进行审核，确定是否符合报名资格，并以电话方式告知能否进入资格复审。
（四）资格复审
资格初审合格，每个岗位择优按资格初审通过人数与招聘人数不低于3:1比例进入面试。若资格初审通过人数与招聘人数未达3:1比例的，须经紧缺急需人才招聘领导小组同意予以放宽比例后，方可进入资格复审。资格复审候选人按照招聘报名审核面试办公室工作人员电话通知要求须在规定时限内提供：自荐表、身份证、毕业证和学位证（2022年毕业生持院校证明材料）、获奖证书等材料进行资格复审。所有证书、证件均为原件，否则资格复审不予通过。
通过资格复审合格确定进入面试人员，届时以招聘报名审核面试办公室电话通知为准，若考生未在规定时间到达指定地点参加面试的，视为考生自动放弃面试。
（五）面试
人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导下进行，相关部门密切配合，监督部门加强监督，共同做好面试工作。
1. 面试简介
面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。
面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招考程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。
面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。
面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续招考程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。
面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招考单位人才需求等各个方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。
2.面试对象
通过资格复审合格确定进入面试的人员。
3.面试方式
结构化面试（分为专业知识测试、专业知识问答两个阶段）
4.面试时间
（1）2022年5月21日8：30开始至面试结束。
（2）每个考场指导时间：
①第一阶段是专业知识测试阶段。每名考生面试时间15分钟。
②第二阶段是专业知识问答阶段。每名考生面试时间5分钟。
5.面试地点
镇沅县卫生健康局。
6.面试设置
面试考点设1个考点办公室、1个考生候考室和1个备用考生候考室、2个面试考场和1个备用面试考场。
面试考官设中医组、其他医疗组各1个考官组共2个考官组。
中医组负责完成康复治疗学3人、中医学4人共7人招聘岗位的面试工作。
其他医疗组负责完成临床医学2人、药学1人、医学影像学1人、中西医临床医学1人、护理2人、计算机科学与技术1人共8人招聘岗位的面试工作。
每个面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、监督席、考生席。
每个面试考场设1个考官组，每个考官组7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排监督人员2人、计时计分人员2人、引导人员1人。
面试考官从普洱市人事考试面试考官库中抽调具有事业单位面试考官资格证书和事业单位面试考官聘用证书、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密；抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数实行差额抽签。
严禁抽调有举办面试培训班或辅导班、参加可能干扰面试公正性的请托、约见考生或家长等违反规定行为的考官参加面试，如果发现，严肃处理。
面试监督人员从人大、政协等部门抽调。
面试工作人员根据工作需要抽调安排在考点办公室、考生候考室、医务等。
面试考生根据分组确定每场人数。
7.面试内容
在人才招聘工作领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，采取异地命题、异地购买、封闭入围命题等方式，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担等方式，准备面试试卷，提供面试使用，面试题目1套5题。
面试主要围绕求职动机与拟任职位的匹配性、言语表达能力、人际交往协调能力、应变能力、仪表仪态、专业知识六个方面进行评价。
8.面试流程
（1）面试准备
面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员、其他工作人员必须按规定时间到达面试考点，准时就位到岗，做好面试准备工作。
面试考生于面试当日8:00之前，13：30之前凭本人有效期内身份证及相关证件等，通过卫健检查和安全检查准时进入到候考室，工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项。
候考室内采用人工抽签等方式，根据随机原则，工作人员组织考生抽取面试顺序号等内容，将抽取的面试胸牌号等内容填入抽签表相应位置并签名，考生抽签结束后，在候考室等候面试。
面试时间到，主考官通知引导员按抽签顺序引导考生进入考场面试。
（2）考场面试
每个考场每次引导1名考生进入考场面试，每名考生面试时间20分钟。操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官安排计时计分人员分发草稿纸、笔等工具材料。
③主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
A.第一阶段是专业知识测试阶段。每名考生面试时间15分钟,采取听题答题的方式，考官宣读面试题目，主考官读题考生听题，考生听题和思考一题后回答一题，依序逐题答题。
B.第二阶段是专业知识问答阶段。每名考生面试时间5分钟, 考官提问考生, 限医学专业知识、从医职业道德等相关内容。
（3）考场事项
本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。
本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。
面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束。
面试提前结束，主考官可安排下一场（轮）面试提前开始。
(4)考官打分。从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每位考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、精准科学、迅速准确地给每位考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。
(5)面试成绩计算
面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。
面试成绩当天公布。全部面试工作结束后，面试成绩、岗位排名等信息将在镇沅县人民政府网（http://www.pezhenyuan.gov.cn/）等相关网站进行公告。
同一岗位进入面试人员如出现面试成绩相同且进入面试后续招考程序人数与招考人数比例大于1:1的，对同一岗位面试成绩相同人员采取加试一场的方式并以加试打分计算面试成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项数据信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试重新出题目加试。
面试成绩为最终成绩，实际到场参加面试人数与招聘人数比例达到或高于3:1的岗位的面试成绩最低合格分数线为60分、低于3:1的岗位的面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招聘程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1:1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。