招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（五）具有岗位所需专业知识和业务能力；
（六）具有岗位所需的国民教育系列毕业证书；
（七）18周岁及以上；
（八）具备岗位所必需的其他条件。
招聘岗位所要求的年龄计算截止时间为：2021年1月1日（如：年龄要求30周岁及以下，即为1990年1月1日以后出生的，其他依此类推）。毕业证、学位证取得时间，非应届毕业生截止为2021年8月31日，应届毕业生截止为2022年8月31日。专业工作经历时间截止为2021年10月31日。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。
原则上，报考人员应当以本人最高学历报考相关岗位；以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有学历高于报考要求的学历为由提出岗位聘用要求。全日制高校在读的非2022年应届毕业生，不能以已取得的较低学历报考。
有下列情况之一的，不得报名参加招聘考试：
（一）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
（二）涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
（三）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
（四）现役军人；
（五）在读全日制普通高校非2022年应届毕业生；
（六）根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），聘用后即构成回避关系的人员。
（七）法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
具体报考资格条件详见《岗位表》，其中“报考岗位所需专业”根据教育部2015年颁布的《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》、《普通高等学校本科专业目录（2020年）》和1997年颁布的《授予博士学位和培养研究生的学科、专业目录》及其《新目录有关学科与原目录学科的对应关系表》（教部学位办〔2011〕25号）进行设置。
报名及审核
（一）公告发布
招聘公告在潜江市人社局网站（http://rsj.hbqj.gov.cn/）面向社会公布。
（二）报名方式与时间
1.网络报名：
报名时间：自公告发布之日起至10月24日12:00，逾期报名视为无效，不予受理。
报名方式：应聘人员按照《湖北省潜江市事业单位2021年赴江苏地区高校专项公开招聘工作人员岗位表》中的联系方式，通过电子邮箱报名。
2.现场报名：
报名时间：10月24日9:30-12:00
报名方式：应聘人员于10月24日参加我省在南京大学举办的校园招聘会现场报名。
3.报考所需资料：
（1）《报名表》（附电子照片）；
（2）《诚信承诺书》（下载打印后手写签名再扫描上传）；
（3）本人身份证；
（4）毕业证及学信网打印的学历证明，未取得毕业证的应届毕业生提供学籍在线验证报告，查询网址：https://www.chsi.com.cn/。
（5）学位证及学位证书查验证明，岗位未作要求或未取得学位证的应届毕业生可不提供，查询网址：http://www.chinadegrees.com.cn/。
（6）岗位要求的资格证书或工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等）。
离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。工作经历按足年足月累计。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。
选择网上报名的应聘人员将以上资料电子版打包（命名格式为报考招聘单位+姓名+报考岗位名称，例如潜江市中医院+张三+临床医生）发至报考岗位的联系邮箱。报名材料成功发送至报名邮箱后，会收到回复：“您好！您所发邮件已收到。”未收到回复的考生请重新发送，确保报名成功。
选择现场报名的应聘人员需准备以下材料：下载打印或现场填写的《报名表》和《诚信承诺书》各两份，携带本人的毕业证、学位证、身份证、学信网打印的学历证明和报考岗位所要求的资格证原件及复印件两份（所有复印、打印件使用A4纸，并由本人签名），近期免冠小二寸登记彩照3张；毕业学校发放的《就业协议书》。
4.报名相关要求：
每名应聘人员只能报考一个岗位（岗位表见附件1），应聘人员应如实填写有关信息，信守诚信报考，对填报信息的真实性、准确性负责，如应聘人员资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由应聘人员本人承担。对伪造证件、材料、填报内容虚假等骗取测试资格的，一经查实，取消报名或聘用资格。
资格审查
公告发布之日起至10月24日12：00，招聘单位同步进行资格审查，并及时反馈资格审查结果。
应聘人员在网上报名期间，未通过招聘单位审查的，可以重新选报其他岗位。10月24日，应聘人员参加湖北省在南京大学举办校园招聘会现场报名的，由招聘单位现场进行审查，告知资格审查结果。
考核
考核方案由用人单位制定，可采取笔试和面试相结合的方式进行，也可直接采取面试的方式进行。