招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录为准;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的人员,不得报名应聘:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
招聘程序
(一)发布信息
通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南省科技厅网站(http://kjt.hunan.gov.cn/)面向社会公开发布。有关考试具体安排、各环节相关信息等均在湖南省科技厅网站(http://kjt.hunan.gov.cn/)公布,请应聘人员自行查阅,不另行通知。未按要求参加的,视为自行弃权。
(二)报名
1.报名时间:2021年1月18日上午8:00至2021年1月22日下午18:00止。
2.报名方式:应聘人员登录湖南人事考试网(http://www.hunanpea.com)的网上报名系统报名。报名时需按要求填写资料,每人只能报一个岗位,多报则取消应聘资格。
3.资料上传:网上报名的同时,请应聘者将报名材料以压缩包(其名称为“单位名称+岗位名称+姓名”)形式上传至网上报名系统。报名材料①请应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南省科技厅网站自行下载并如实填写《湖南省科技厅所属事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)。②本人有效身份证、学历学位证书原件扫描件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件扫描件,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。③近期同底彩色免冠2寸电子版照片。④现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章。
4.相关要求。应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2021年7月31日前取得,未在规定期限内取得,则取消应聘资格。
招聘岗位要求为中共党员(含预备党员)的,须所在党组织出具党员证明(证明成为预备党员与转正时间)并加盖党组织公章,证明有效期为3个月。
招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2021年1月17日为截止日期。
(三)资格审查
资格审查分为初审和复审,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。
1.初审:公开招聘领导小组办公室根据岗位招聘条件对应聘人员网上进行资格初审,并通过报名系统反馈资格初审结果。通过资格初审的人员登录报名系统打印准考证(打印准考证时间另行通知)。考试时间、地点见准考证。
2.复审:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:5的比例确定资格复审人员名单,资格复审完成后公布进入面试人员名单。资格复审的时间、地点和面试另行公布。
考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
①B1/C1/D1岗位:采取综合考核的方式进行(按百分制折算成综合考核成绩,保留小数点后2位,四舍五入)。通过资格初审人员全部参加综合考核,主要测评应聘人员的综合分析能力、专业水平、沟通协调能力、语言表达能力和与招聘岗位的匹配性。
②C3岗位:采取笔试、专业能力测试和面试相结合方式的进行(按百分制折算成综合成绩,保留小数点后2位,四舍五入)。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试,笔试采取闭卷的方式,不指定考试范围,主要测评应聘人员的公共基础知识和文字综合能力,总分100分。
专业能力测试:根据报考同一岗位人员的笔试成绩从高分到低分(如末位入围人员出现成绩并列情况,则一并进入专业能力测试),按招聘计划1:5的比例确定进入专业能力测试的人选(达到开考比例,但未达到专业能力测试入围比例的,则全部入围),专业能力测试主要测试应聘人员的专业技能,总分100分。
面试:进入专业能力测试的应聘人员全部参加面试,面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、沟通协调能力、综合分析能力和岗位的匹配性等,总分100分。
应聘人员的综合成绩=(笔试成绩×50%+专业能力测试×50%)×50%+面试×50%
③其他岗位:采取笔试和面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,保留小数点后2位,四舍五入;其中笔试、面试各占综合成绩的50%)。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,不指定考试范围,总分100分,主要测评应聘人员的公共基础知识和文字综合能力。
面试:根据报考同一岗位人员的笔试成绩从高分到低分(如末位入围人员出现成绩并列情况,则一并进入面试),按招聘计划1:5的比例确定进入面试的人选(达到开考比例,但未达到面试入围比例的,则全部入围)。面试采取结构化面试的方式,总分100分,主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、沟通协调能力、综合分析能力和岗位的匹配性等。
以上所有岗位均设置综合成绩合格分数线60分,如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。
本次考试不指定考试复习用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。