（五）笔试。对通过初面的人员，组织开展笔试。报考中层以上和报考一般人员岗位的分开组织笔试。笔试成绩实行百分制，低于70分（不含）者不得进入下一环节。相关事宜另行通知。
（六）体检。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检对象；出现笔试成绩并列的，一同进入体检。体检办法，具体参照公务员录用体检通用标准（试行）的规定进行；体检缺席者，取消录用资格；出现体检不合格或体检对象放弃体检资格而造成职位空缺的，该岗位按笔试成绩的排序依次递补体检对象。体检工作由公司统一组织。
（七）体能测试。体检合格人员参加体能测试。体能测试由公司统一组织，体能测试不合格的不得参加后续环节。相关事宜另行通知。
（八）复面。对于通过体检和体能测试的人员，根据笔试成绩排名，按照一定比例确定参加复面人员。复面实行百分制。考试总成绩=基本成绩×20%+笔试成绩×40%+复面成绩×40%，各项成绩均计算到小数点后两位数。总成绩相同者，以笔试成绩高者优先。相关事宜另行通知。
（九）考察。根据考试总成绩，公司组成考察组，按照各岗位招聘数量1：1的比例进行考察，考察不合格或不参加考察出现缺额的，不再进行递补。成绩优秀者，可不受报考岗位限制，经本人同意，可进行调剂。
（十）公示。对考察合格的人员进行公示，公示时间为5个工作日。
（十一）岗前培训。公示期满无异议的，公司将组织岗前培训。
（十二）聘任。岗前培训后，依法签订劳动合同，办理聘任手续。
特别说明
（一）所有聘用人员需签订服务期协议，A类岗位聘用人员须做出3年以上服务承诺；B类岗位聘用人员须做出2年以上服务承诺。
（二）所有聘用人员的薪酬包含基本工资、津补贴、绩效工资、五险二金、岗位津（补）贴等。公司根据人员情况确定其工作岗级，其中部门经理、一级业务经理薪酬待遇不低于18万元，部门副经理、二级业务经理薪酬待遇不低于15万元，业务主管薪酬待遇不低于12万元，业务主办薪酬待遇不低于8万元。
（三）本次招聘不收取任何费用，不组织任何培训。本次招聘信息及后续环节工作相关通知事宜均以许昌市人事人才网（www.xcrcsc.cn)为准。
（四）资格审查贯穿于本次招聘全过程，如发现应聘者提供虚假资料，公司有权随时取消录用资格，解除劳动合同。
（五）应聘人员身体非健康状态或有重大疾病隐患的请勿报名参加应聘，若在本招聘环节中出现意外，造成的一切后果由考生自负。
（六）公司根据招聘环节符合条件人员情况，决定取消或合并相应岗位招聘计划。
（七）对于关键岗位，公司可根据实际情况组织多轮面试。
（八）公司对本次招聘，具有最终解释权。
疫情防控
在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。
其他事项
招聘工作咨询专线：0374-2675501
联系人：刘老师