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| 济南新材料产业园区公开招聘职位表 | |||||||||
| 序号 | 招聘单位 | 职位 名称 |
招聘 人数 |
岗位职责 | 年龄要求 | 学历要求 | 专业要求 | 其他资格条件 | 咨询电话 |
| 1 | 济南新材料产业园区 | 管委会副主任 | 1 | 协助管委会主任开展相关工作，组织推动园区双招双引、创新发展、投资促进、园区运营、动能转换等工作。 | 45周岁以下（1974年11月1日后出生） | 全日制本科及以上学历 | 不限 | 1. 具备累计10年以上经济、科技、投资服务、园区运营等相关工作经历，至少3年以上园区运营管理、招商等相关工作经历。 2. 熟悉国家产业发展政策和创新发展工作，具有丰富的双招双引、投资促进、园区运营管理相关领域工作经验，具备与职位相匹配的任职经历或专业素养，市场感觉敏锐，有较强的组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题能力。 3. 工作成绩突出者，担任过央企、世界500强、上市公司等国内外大型企业中层正职（含相当职务）以上者，国内外知名高等院校、科研机构中层正职（含相当职务）以上者，优先考虑。 |
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| 2 | 济南新材料产业园区 | 综合办公室政策研究岗 | 1 | 承担、管委会重要文稿、工作报告、公文及会议纪要等文字材料起草工作；开发区发展相关政策的收集、研究和呈报工作；对接各类媒体，承担园区宣传推广工作；承担园区大事记、年鉴的编纂工作；对接市投促局开发区处、区委政研室、区政府研究室、区委宣传部等有关部门开展相关工作。 | 35周岁以下（1984年11月1日以后出生） | 全日制本科及以上学历 | 马克思主义理论类、汉语言文学、秘书学、新闻传播学类、公共事业管理、行政管理专业优先 | 1.2年以上政策研究、文书、宣传等岗位相关工作经验。 2.熟练掌握公文、文秘、政策研究、宣传管理等方面的专业知识。 3.熟练掌握公文写作技能、政策收集和研究技能、办公软件的使用技能，有较强的文字写作能力。 |
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| 3 | 济南新材料产业园区 | 综合办公室人力资源岗 | 1 | 组织开展管委会年度人工成本预算工作；承担管委会岗位管理、培训、人员招聘选聘、员工职业发展等组织人事工作；管委会绩效考核、薪酬体系管理工作；人事资料管理工作；组织协助园区企业招聘；对接市投促局开发区处、区委组织部、区人社局等相关部门开展相关工作。 | 35周岁以下（1984年11月1日以后出生） | 全日制本科及以上学历 | 不限 | 1.2年以上组织人事、综合考核、工资福利等相关工作经验。 2.熟练掌握人事管理相关政策、手续办理业务；绩效考核相关政策、考核指标制定、薪酬核算等相关专业技能。 |
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| 4 | 济南新材料产业园区 | 经济发展局经济运行岗 | 1 | 1.承担上级部门对开发区的综合发展水平评价工作。 2.园区经济运行数据的分析工作。 3.协助上级部门开展统计检查、督查工作，承担相关统计普查、调查工作。 4.组织企业开展统计培训。 5.对接省商务厅开发区处、市投促局开发区处、区工业和信息化局、区统计局开展相关工作。 |
35周岁以下（1984年11月1日以后出生） | 全日制本科及以上学历 | 经济学、数学类、统计学类专业优先 | 1.2年以上经济运行、统计相关岗位工作经验。具有政府部门经济统计经验优先。 2.熟练掌握经济运行和统计管理方面的制度、流程、标准等体系建设业务。 3.熟练掌握统计数据收集、统计分析、统计报表编制、统计督查等业务。 4.熟练掌握工业和信息化运行态势的监测分析、企业技术改造、工业企业亩产效益评价、企业技术中心申报、工业企业“淘汰落后产业”调查及“化工企业转型升级”等业务。 |
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| 5 | 济南新材料产业园区 | 投资促进局招商岗 | 2 | 1.围绕园区主导产业，开展目标产业和客户研究，承担相关招商引资工作规划、计划的编制，以及招商引资、招才引智任务。 2.承担招商宣传、形象策划、接待洽谈等工作。 3.参加有关展会、洽谈会、交易会等活动，承担园区重点区域、重点产业、重大招商引资项目的包装和推介工作。 4.承担境内外招商引资项目信息收集、报告工作。5.承担项目对接、选址、流转和签约后续服务跟进工作。 |
35周岁以下（1984年11月1日以后出生） | 全日制本科及以上学历 | 工学、经济学、工商管理类、英语专业优先 | 1.2年以上招商引资岗位工作经验。 2.熟悉招商项目策划、项目谈判、项目落地等招商项目全过程业务。 3.熟悉双招双引政策，产业园区运营管理以及新材料、智能制造、医疗康养、科技创新及成果转化等相关政策，具有较强的责任意识、服务意识。 4.具有较强的沟通协调、策划、组织等能力；掌握商务交往技巧、项目推介技巧、客户谈判技巧、办公软件使用技能。 5.熟悉国家、省、市、区外企及外资项目政策、熟练掌握英语等外语技能，能够与外商熟练沟通交流者优先。 |
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