面试
1. 筛选原则。市直机关所属事业单位、市属高中笔试结束后，各引进岗位根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与引进计划数3:1的比例确定进入面试人选。不足3:1比例的，经研究决定后可降低比例确定进入面试人选。若同一岗位入围线上笔试成绩出现并列，则相应扩大该岗位面试人选数量。
市直机关所属事业单位、市属高中进入面试人员，在面试前要进行资格确认，考生所需提供的材料见附件5。凡有关材料主要信息不实或未能提供上述材料，影响资格确认结果的将取消面试资格，并从相应岗位考生中按笔试成绩依次进行递补。
市属医院通过网上报名资格审查人员，在面试前要进行资格确认，考生所需提供的材料见附件5。通过资格确认人员进入面试。
2. 面试方式和内容
市直机关所属事业单位采取无领导小组讨论方式。
市属高中采取说课方式，内容为相应岗位现行高中教材知识。
市属医院采取结构化面试方式，主要考察岗位所需业务能力、沟通能力等。
3. 面试成绩。面试成绩满分为100分，达不到60分者不予引进。
考试成绩计算。笔试成绩不带入面试环节，面试成绩即为最终考试成绩。
体检与考核。根据最终考试成绩，按引进计划数与体检、考核人数1:1的比例确定进入体检和考核人选。若同一岗位入围线上出现成绩并列，则增加一轮面试，以成绩高者确定进入体检和考核人选。体检、考核工作由用人单位负责组织。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检或考核不合格者不予引进，由此产生的空缺不予递补。m.sdsgwy.com
本公告由大庆市市属事业单位人才引进工作领导小组办公室负责解释。政策咨询电话：0459-6370017。