引进名额
本次引进人才16人。
引进范围
霍林郭勒市事业单位人才储备库人员。
引进条件
1、年龄35周岁及以下(1983年9月15日以后出生，含9月15日)，普通高校全日制研究生学历可放宽至40周岁及以下(1978年9月15日以后出生，含9月15日);
2、专业不限。
引进程序
(一)组织报名
1、报名要求。报名人员携带本人身份证、户口本、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）原件、教育部学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）电子注册备案表、本人一寸正面同底免冠彩照4张等相关资料到指定地点进行报名。
2、报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：2019年9月11日至9月16日(工作日每天上午8:30-12:00 、下午14:30-17：30)。
3、报名地点（报名地点请以招考公告上的地点为准）：河东新区综合馆A馆22号窗口。
4、咨询电话：0475-7928801。
(二)资格审查。由市人力资源公共服务中心负责初审，人才引进工作领导小组指派专门人员进行复审，经复审合格的，予以发放准考证。
(三)考试。考试分笔试和面试两个环节。
1、笔试。笔试满分100分，笔试内容为公共基础知识和行政职业能力测试。
2、面试。面试满分100分，采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式。根据笔试成绩，按照岗位引进人数1:3比例确定参加面试人员。笔试成绩末位出现并列的，全部进入面试环节。
3、总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
(四)体检。按总成绩由高到低依次等额确定参加体检人员，总成绩末位出现并列的，全部进入体检环节。因体检不合格出现空缺名额的，按总成绩依次等额递补。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(五)公示。对体检合格的拟引进人选进行公示，公示期5个工作日。
(六)聘用。对经公示无异议的拟引进人选，与聘用单位签订聘用合同，由组织、人社、编办、财政等部门办理聘用手续，纳入事业编制管理。
具体考试时间及其他事项另行通知。
霍林郭勒市人力资源和社会保障局
2019年9月11日